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pro vyhledávání: '"Arbeitsbewertung"'
Publikováno v:
Path of Science, 9, 5, 3035-3040
Leadership is an essential component in running an organisation. A leader needs a strategy where educators are willing and able to develop skills in the current era. This study aims to find out what strategies are used by a leader in improving teache
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/89983
Autor:
Westerheide, Jule Elena
Publikováno v:
413
Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes "Vorzimmer". Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer F
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/89391
Publikováno v:
44
Teacher evaluations are conducted to inform employment decisions and teacher professional development with the ultimate goal to create beneficial student learning environments. The effectiveness and feasibility of teacher evaluations, particularly in
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/69550
Autor:
Hendrix, Ulla
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 28, 1, 31-52
Der Beitrag untersucht Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Bereich der tarifbeschäftigten Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) an Hochschulen in öffentlicher Trägerschaft. Diese sind als Teil des öffentlichen Dienst
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/74933
Autor:
Heilmann, Tom
Publikováno v:
2020-02, IAQ-Report, 21
Der IAQ-Report rückt auf Basis qualitativer Experteninterviews die Frage in den Blickpunkt, ob mit dem Einsatz digitaler Technologien Aufwertungsperspektiven für die Arbeit von Krankenpflegefachkräften verbunden sind. Es zeigt sich, dass die Digit
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/66614
Autor:
Schaupp, Simon, Staab, Philipp
Publikováno v:
AIS-Studien, 11, 2, 294-307
Ausgehend von zwei exemplarischen Fallstudien befasst sich der Beitrag mit digital gestützten Innovationen im Gebiet der Arbeitskontrolle und -steuerung. Diese zeichnen sich durch zwei Charakteristika aus: Erstens eine Horizontalisierung von Kontrol
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/64879
Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten pro Stunde von Frauen und Männern. Aktuell beträgt in Deutschland der Gender-Pay-Gap 18 Prozent (2021). Um diese Entgeltlücke zu verringern, trat 2017 das
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::1a8035eecc5ef51a35cc8fdec0b16bb6
https://hdl.handle.net/10419/253550
https://hdl.handle.net/10419/253550
Autor:
Kutzner, Edelgard
Publikováno v:
GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 8, 2, 141-147
"Im Zentrum der Konferenz 'Entgeltgleichheit auf dem Prüfstand. Perspektiven auf den Gender Pay Gap' am 8. April 2016 an der Universität Duisburg-Essen stand die Reflexion der Ursachen und blinden Flecken in der Analyse des Gender Pay Gap. Einschl
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http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/48991
Autor:
Ulla Hendrix
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Leseprobe Leseprobe 2 ----- Zusammenfassung Der Beitrag untersucht Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Mannern im Bereich der tarifbeschaftigten Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) an Hochschulen in offentlicher Tragerschaft. Dies
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::35a15d863fe7ae507ebc936e90789191
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/74933
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/74933