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pro vyhledávání: '"Arbeit 4.0"'
Autor:
Eckhardt, Dennis
Publikováno v:
24, Arbeit und Alltag: Beiträge zur ethnografischen Arbeitskulturenforschung, 285
Plattformen werden im gesellschaftlichen Diskurs häufig als maßgebendes Merkmal des digitalen Kapitalismus unserer Gegenwart genannt. Doch werden selten Einblicke in diesen Kapitalismus ermöglicht, die nicht nur als Berichte der Mitarbeitenden zu
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/89432
Autor:
Antoni, Conny H., Hellert, Ulrike, Latniak, Erich
Das vorliegende Open Access Buch umfasst Beiträge der Projekte aus dem Verbundprojekt Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead) . Im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisiert
Externí odkaz:
https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/93869
Autor:
Eckhardt, Dennis
Plattformen werden im gesellschaftlichen Diskurs häufig als maßgebendes Merkmal des digitalen Kapitalismus unserer Gegenwart genannt. Doch werden selten Einblicke in diesen Kapitalismus ermöglicht, die nicht nur als Berichte der Mitarbeitenden zu
Externí odkaz:
https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/86563
Autor:
Kauffeld, Simone, Rothenbusch, Sandra
Dieses Fachbuch betrachtet aus einer anwendungsorientierten Perspektive aktuelle und zukünftig nötigte Kompetenzen von Mitarbeitenden im Hinblick auf die fortschreitend digitalisierte Arbeitswelt. Es bietet ausgewählte wissenschaftlich fundierte u
Externí odkaz:
https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/86140
Autor:
Silke Glitsch, Kerstin Helmkamp
Publikováno v:
o-bib. Das offene Bibliotheksjournal, Vol 3, Iss 2, Pp 42-55 (2016)
Die Digitalisierung der Arbeitswelt erreicht seit den 2010er-Jahren eine neue Dimension. Wie ihre Folgen die Arbeit der Benutzungsabteilung der Niedersächsischen Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen prägen, erläutert der Bericht beispiel
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https://doaj.org/article/f8bb2acb48d948fcab373bd38aba871d
Autor:
Jörg von Garrel, Ansgar Düben
Publikováno v:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
ZusammenfassungDieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt zentrale Ergebnisse zweier empirischer Studien zur Selbstbestimmung von Arbeit bzw. Arbeitszeit – im Sinne eines arbeits(zeit)souveränen Handelns – vor
Autor:
Jörg Flecker
Publikováno v:
sozialpolitik.ch, Iss 1/2018 (2018)
Wir erleben derzeit eine langanhaltende öffentliche Debatte über den Umbruch von Wirtschaft und Gesellschaft im Zuge der Digitalisierung. Dabei verbinden sich die Perspektive des Technikdeterminismus, welche die Ursache sozialer Veränderungen in d
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https://doaj.org/article/3924a070791f414fba33b45d4a7523e1
Im Verbundprojekt inklusive virtuelle ��bungsfirma (BMBF- und ESF-Finazierung; FKZ: 01PE18003) wurde die station��re ��bungsfirma zu einem vollst��ndig web- und cloudbasierten und inklusiven Setting weiterentwickelt, der inklusiven
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::604542c873080d1c75859f53dd4e6975
Autor:
Schlüter, Jan Steffen
Seit Jahren setzen sich wissenschaftliche Diskurse mit der Frage auseinander, welche Chancen und Risiken die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt auf Beschäftigte hat. Neue Möglichkeiten der Autonomie und Flexibilität stehen dabei potenziell
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fcae981bc8116f7d5d32bdd3bc75ea94