Zobrazeno 1 - 6
of 6
pro vyhledávání: '"Antonio Francisco Díaz García"'
Publikováno v:
Revista Orbis, Iss 30, Pp 60-72 (2015)
In the year 2040 organizations require that managers have a disruptive thinking with the paradigms of behaviors’ that in organizations of late 20th century and early 21st century where leaders behaved as conductors of people directing them to prees
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::c0ed0ea1f0ddc93f9dfcd7b4bfbd5dcf
http://ojs.revistaorbis.org.ve/index.php/orbis/article/view/68
http://ojs.revistaorbis.org.ve/index.php/orbis/article/view/68
Autor:
Jesús González Peñalver, Antonio Francisco Díaz García, Miguel Damas Hermoso, Julio Ortega Lopera, Juan José Escobar, Mancia Anguita López
El consumo energético de los programas ha pasado a ser una medida de prestaciones tan importante como el tiempo de procesamiento, a pesar de que no suele incluirse en las medidas de rendimiento de los programas. Por esta razón es conveniente inclui
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d7e116ac034d0159a82d3c105bdb0764
http://hdl.handle.net/10481/47374
http://hdl.handle.net/10481/47374
Publikováno v:
Revista Negotium, Vol 0, Iss 24, Pp 79-85 (2013)
This paper analyzes and reflects on some indicators of nonsense like "enough to know that on one hand the country's Political Constitution enshrines the right to receive a salary range for a living and the other, for those who manage statistics fixin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::2581aff3a21fdebab25367e97640b4ea
http://ojs.revistanegotium.org.ve/index.php/negotium/article/view/211
http://ojs.revistanegotium.org.ve/index.php/negotium/article/view/211
Publikováno v:
Universidad Nacional Autónoma de México
UNAM
Redalyc-UNAM
Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas (República Bolivariana de Venezuela) Num.30 Vol.10
Redalyc
UNAM
Redalyc-UNAM
Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas (República Bolivariana de Venezuela) Num.30 Vol.10
Redalyc
Las organizaciones en el año 2040 requieren que los directores tengan un pensamientodisruptivo con los paradigmas de los comportamientos que se presentaban en lasorganizaciones de finales del siglo XX y principios del siglo XXI donde los líderes se
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1aad3570ec0913b3e9b93bcf48a822bf
Publikováno v:
Universidad Nacional Autónoma de México
UNAM
Redalyc-UNAM
Redalyc
Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas (República Bolivariana de Venezuela) Num.25 Vol.9
UNAM
Redalyc-UNAM
Redalyc
Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas (República Bolivariana de Venezuela) Num.25 Vol.9
La paradoja de las redes sociales en las organizaciones es que constituyen un medio muy importante deformación, capacitación, actualización, información y comunicación, pero también representan un síntoma dedecadencia cultural, porque con ella
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::26257ef824e2b9402bb81e89f87788b6
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70928419008
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70928419008
Publikováno v:
Redalyc
Universidad Nacional Autónoma de México
UNAM
Redalyc-UNAM
Negotium (República Bolivariana de Venezuela) Num.24 Vol.8
Universidad Nacional Autónoma de México
UNAM
Redalyc-UNAM
Negotium (República Bolivariana de Venezuela) Num.24 Vol.8
Este trabajo analiza y reflexiona sobre algunosindicadores de contrasentido como por ejemplo“basta saber que por un lado la Constitución Políticadel país consagra el derecho de percibir un salarioque alcance para vivir dignamente y por otro, par
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2185786128979503273e412585b97c03
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78226638006
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78226638006