Faut-il remettre en question les entretiens individuels annuels pour mieux prendre en compte le bien-être et l’implication des salariés ?

Autor: Brunet, Sylvie, Silva, François

Publikováno v: Management & Sciences Sociales
Management & Sciences Sociales, Kedge Business School, 2017, Mieux-être au travail : repenser le management et l’émergence de la personne, pp.4-12

There is a strong relationship between health and management. A central tool in the recognition of employees' work is its evaluation through the Annual Individual Interview (AII), which is today the most important tool of the HR function. This articl

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7255b8c915948dde41ebbc3f734f0569
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01865914/document