The MRS, a Device in Favor of Employability and Social Performance

Autor: Anne‐Laure Gatignon‐Turnau, Séverine Ventolini

Publikováno v: Employability and Industrial Mutations. :107-121

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e3abffbb2e4285dbbd546b10099eab2e
https://doi.org/10.1002/9781119902263.ch7

Facteurs personnels et intention de sortie entrepreneuriale : les effets médiateurs de l’engagement au travail et de l’épuisement émotionnel de l’agriculteur

Autor: Valérie Barraud-Didier, Anne-Laure Gatignon-Turnau

Publikováno v: Revue de l’Entrepreneuriat. 20:45-68

Cette recherche etudie les consequences de la personnalite proactive et de l’obligation morale de rester dans l’entreprise sur l’intention de sortie entrepreneuriale de l’agriculteur. En nous basant sur la theorie de la conservation des resso

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::89b85d8760ee4ff3b19a4757595e0256
https://doi.org/10.3917/entre.203.0045

Penser l’intrapreneuriat social à l’aune du contrat psychologique : un défi de la RSE ?

Autor: Catherine Fabre, Anne-Laure Gatignon-Turnau, Lucie Puech

Publikováno v: Revue de gestion des ressources humaines. :34-51

Cet article vise a eclairer la relation d’emploi de l’intrapreneur social, figure centrale de la mise en œuvre des dispositifs RSE de type ascendant ou « bottom up ». Dans le cadre de ces pratiques, l’organisation encourage en effet ses sala

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::dac59d0142c713b38dec40e6d842344b
https://doi.org/10.3917/grhu.107.0034

A study of the relationships between volunteers' commitments to organizations and beneficiaries and turnover intentions

Autor: Patrick Valéau, Christian Vandenberghe, Karim Mignonac, Anne-Laure Gatignon Turnau

Publikováno v: Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement
Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, 2013, 45 (2), pp.85--95. ⟨10.1037/a0027620⟩

International audience; We used the three-component model of commitment that includes affective, normative, and continuance components to study the commitment of volunteer workers to their organisation and beneficiaries, and examine how these compone

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::60fc4e921d2efd6abeb9dca1f0c63237
https://doi.org/10.1037/a0027620

Les conséquences des programmes de soutien organisationnel à l'engagement bénévole international en partenariat avec une ONG pour les salariés volontaires

Autor: Anne-Laure Gatignon-Turnau

Publikováno v: Revue de gestion des ressources humaines. :3-19

Cet article a pour objectif de mesurer les consequences internes des programmes de benevolat international en entreprise pour les salaries qui en beneficient. Ceux-ci se sont developpes ces dernieres annees en Europe et en Amerique du Nord. En France

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6356700d7568c70fba0d13e9eb363f6c
https://doi.org/10.3917/grhu.085.0003