Zobrazeno 1 - 10
of 11
pro vyhledávání: '"Andres Raineri"'
Autor:
Andres Raineri
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 14 (2023)
IntroductionIn today’s complex and changing business environment organizations need to learn and adapt to emerging circumstances. Teams can be a preferred vehicle to facilitate solving challenges that require diverse perspectives and expertise, col
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/00b638cb91b84a189d918cbeca508634
Autor:
Andrés Raineri, Macarena Cartes
Publikováno v:
International Journal of Public Health, Vol 69 (2024)
ObjectivesThis study investigates how nurse supervisors’ Dark Triad personality traits (Machiavellianism, narcissism, psychopathy) influence nurses’ task performance, mediated by perceptions of enriched work design (autonomy, task variety, social
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e1b3b1cff0ae4af78c259aea8c46258f
Publikováno v:
Sustainability; Volume 14; Issue 3; Pages: 1623
Sustainability, Vol 14, Iss 1623, p 1623 (2022)
Sustainability, Vol 14, Iss 1623, p 1623 (2022)
Culture influences the way people can be managed successfully according to the organizational objectives including sustainability. Hofstede´s cultural dimensions have been widely studied in different contexts. Dorfman and Howell designed an instrume
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b3dd2d9161f864851aa2f3bbdfee1fd7
Autor:
Andres Raineri
Publikováno v:
Academy of Management Proceedings. 2016:16432
Fairness Theory and Social Exchange Theory are used to analyze the mediation role of justice climate in the participative leadership behaviors - team learning relation in a sample of 171 work teams...
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5b87f400fe5421dd80bfbde115ced355
https://doi.org/10.5465/ambpp.2016.16432abstract
https://doi.org/10.5465/ambpp.2016.16432abstract
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 24, Iss 1 (2017)
Este estudio efectúa un análisis de las variables antecedentes de las intenciones de abandono laboral, y de permanencia en la organización, de una muestra de enfermeras y auxiliares de enfermería usando una metodología de encuestas. Los resultad
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c64b971e6b8447b5808555081aa16057
Autor:
Andrés Raineri B.
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 14, Iss 2, Pp 1-42 (2007)
Work satisfaction differences were analyzed between groups of Chilean employees as a function of their age and job level. Results showed that the older the employees the higher their work satisfaction. Results also showed that the higher the hierarc
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cb42f7bb0b8a433fa6c29e8de6e2c886
Autor:
Andrés Raineri B.
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 10, Iss 2, Pp 27-57 (2003)
La administración de equipos de trabajo ha demostrado ser dependiente del tipo de cultura en que éstos se desarrollan. Este estudio analiza las percepciones existentes en una muestra de trabajadores chilenos sobre la cultura de trabajo en que opera
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/da611e4c8be642908681ce9592aab64e
Autor:
Andrés Raineri B.
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 8, Iss 2, Pp 1-41 (2001)
La globalización y su consecuente aumento de la competencia a la mayoría de los mercados del mundo. Estas nuevas condiciones han sido acompañadas por el surgimiento de nuevas amenazas para las empresas locales en términos de nuevos competidores,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ca514047bb2e48498507a05c34d6fec3
Autor:
Andrés Raineri Bernain
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 5, Iss 2, Pp 1-36 (1998)
Esta investigación explora los intereses de carrera laboral de administradores y profesionales. Se presentan y discuten los principales determinantes del desarrollo de carrera laboral de las personas y el papel de los intereses laborales en este pro
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3f517451dafd4bafa53649339e32cad9
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 3, Iss 2, Pp 37-69 (1996)
The present paper discusses the concept of organizational culture and its assessment. A questionnaire that measures organizational values and behavioral norms is presented, together with its application to a sample of 38 Chilean organizations. The re
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/326ab365afe54c78af2664670c9759a8