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Autor:
Alois Moosmüller
Der Begriff „interkulturelle Kompetenz“ entstand Anfang der 1990er Jahre im Zusammenhang mit der Frage, wie die Herausforderungen von Globalisierung und Multikulturalisierung der Gesellschaft auf der individuellen Handlungsebene bewältigt werden
Publikováno v:
Journal of Hunan University Natural Sciences. 50:101-114
The editorials of large national mass media naturally become a part of the history of political power transitions. Such is the case for Kompas Daily, one of the oldest mass media in Indonesia. Despite being banned nationally since 1966, communism is
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c4ffedadb752630c5857c0f3d83980b0
https://doi.org/10.55463/issn.1674-2974.50.1.11
https://doi.org/10.55463/issn.1674-2974.50.1.11
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
Conflict Management and Intercultural Communication ISBN: 9781003252955
Conflict Management and Intercultural Communication ISBN: 9781315266916
Conflict Management and Intercultural Communication ISBN: 9781315266916
Multinational corporations (MNCs) are considered the main driving force of globalization. The economic power of these hierarchically and centralistically structured organizations exceeds by far that of many nations. Palmisano calls for a structural a
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1c697b50f15a9d6f9687bc2c0aa788ce
https://doi.org/10.4324/9781003252955-22
https://doi.org/10.4324/9781003252955-22
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
Handbuch Globale Kompetenz ISBN: 9783658306847
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a554a147725c344ab63dad5d49533a0f
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30684-7_42-1
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30684-7_42-1
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
Angewandte Ethnologie ISBN: 9783658258924
Interkulturelle Trainings werden in den meisten multinationalen Unternehmen standardmasig durchgefuhrt, wobei die Auslandsvorbereitung im Rahmen internationaler Entsendungen die wichtigste Rolle spielt. Dabei ist allerdings zu kritisieren, dass die T
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d754654de5bb650c944113e6946a0484
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25893-1_19
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25893-1_19
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
Re-thinking Diversity ISBN: 9783658115012
Globalization has long been seen as an agent that fulfills Western capitalist dreams, namely the creation of one unified global market in which cultural differences cease to exist (Levitt 1983). But in the 1990s, awareness has grown that this dream h
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f9d3df14b551e6061d9a5b937c9efa53
https://doi.org/10.1007/978-3-658-11502-9_7
https://doi.org/10.1007/978-3-658-11502-9_7
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
Japanstudien. 15:199-218
(2004). Interkulturelle Routinen in deutschen und amerikanischen Unternehmen in Japan. Japanstudien: Vol. 15, Misverstandnisse in der Begegnung mit Japan, pp. 199-218.
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::afda7896331d4f15eb96cba06d8cba62
https://doi.org/10.1080/09386491.2004.11826906
https://doi.org/10.1080/09386491.2004.11826906
Autor:
Alois Moosmüller, Isabella Waibel
Der vorliegende Band beschäftigt sich mit zwei Themenkomplexen, Mobilität und Interkulturelle Kommunikation, die hier erstmalig im deutsch-polnisch-tschechischen akademischen Kontext beleuchtet werden. In dieser vielfältigen Beitragssammlung widme
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
Kultur und Interkulturalität ISBN: 9783658052829
Der globale Markt zwingt die multinationalen Unternehmen zu einer grundlegenden Umgestaltung hin zu weniger hierarchischen, egalitareren, dezentraleren Organisationen. Welche Auswirkungen und welche Bedeutung hat diese Umgestaltung fur die Gesellscha
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8fbe0917dc1fd2ec3227cdabc9ed1919
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05283-6_12
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05283-6_12
Autor:
Alois Moosmüller
Publikováno v:
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 11:282-297
Kulturell heterogene Teams können erfolgreich sein und kulturelle Synergien erzeugen, wenn sie richtig geführt werden. Entscheidend ist dabei die Fähigkeit der Teammitglieder, die unterschiedlichen, kulturell geprägten Interaktionsmuster wahrzune
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::72903449294ab210f747e4b00f4997a7
https://doi.org/10.1177/239700229701100304
https://doi.org/10.1177/239700229701100304