Zobrazeno 1 - 10
of 97
pro vyhledávání: '"Ali Murat Alparslan"'
Autor:
ALPARSLAN, Ali1 alimurat@mehmetakif.edu.tr, ÖZKUL, Ahmet Sait2 saitozkul@sdu.edu.tr, ERHAN, Tuğba3 tugbaerhan@sdu.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Administrative Sciences / Yonetim Bilimleri Dergisi. 2021, Vol. 19 Issue 42, p969-990. 22p.
Publikováno v:
BMC Psychology, Vol 11, Iss 1, Pp 1-17 (2023)
Abstract Young people have to cope with many negative life events and stress factors to maintain their happiness. Although there are studies on how they benefit from different coping strategies and their results, there is no study that profiles/group
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ebfd41a155214f2aa70ef9357dc2405a
Autor:
Mehmet Ali Taş, Ali Murat Alparslan
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 10, Iss 3 (2023)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d45cea8aee0d465d8af1c0407dfb0120
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 34, Pp 53-67 (2021)
This study aims to analyze the relationships between the cultural characteristics and happiness levels of countries. In the context of the literature, the cultural dimensions of Hofstede (power distance, individualism-collectivism, masculinity-femini
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e6039f035b264e7689877571105573fc
Development of the Quality of Working Life Scale of Female Academics: Validity and Reliability Study
Autor:
Tahsin ERME, Ali Murat ALPARSLAN
Publikováno v:
Journal of Higher Education and Science. 13:19-31
Bu çalışmanın amacı, iş hayatında çeşitli zorluklarla karşılaşan kadın akademisyenlerin çalışma yaşamı kalitesine ilişkin bir ölçme aracının geliştirilmesidir. Çalışma motivasyonu yaratan sebep ise kadın akademisyenler iç
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4fda8f0e790f9d04886fc58581a2663e
https://doi.org/10.5961/higheredusci.1075719
https://doi.org/10.5961/higheredusci.1075719
Autor:
Tahsin ERME, Ali Murat ALPARSLAN
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 14:205-225
Çalışmanın amacı, bireysel ve örgütsel düzeydeki olumlu ve olumsuz çıktılara etkisi bulunan bilinçli farkındalığa hangi çalışma yaşamı kalitesi unsurlarının etkisinin olduğunu tespit etmektir. Buna ek olarak çalışma yaşamı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6d088d708ef694c6c3624faf24285c74
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1133815
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1133815
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 13:14-33
Bu araştırma; yaşamın ve işin anlam kaynaklarının neler olduğunu incelemek, aralarındaki ilişkiyi ortaya koymak ve çeşitli anlam kaynakları bağlamında psikolojik iyi oluşun farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2260a4b434b1e9995157e6af4a5c9667
https://doi.org/10.21076/vizyoner.947733
https://doi.org/10.21076/vizyoner.947733
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 16, Iss 2, Pp 63-81 (2015)
Araştırmanın amacı kolluk personelinin görev/insan odaklı liderlik algılamasının, vatandaşa karşı sergilediği prososyal hizmet davranışlarına etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Saha araştırması yöntemi kullanı-
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cb2f2445db6d479da21f4c778d49821f
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 1, Pp 66-81 (2015)
Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyetten kaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespit etmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacakt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c4996295befe49148b5f0f91fadf6899
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 1, Pp 66-81 (2015)
Bu çalışmanın amacı işverenlerin kadınlara işyerinde cinsiyetten kaynaklanan bir ayrımcılık yapıp yapmadığını ve kadın çalışanların sorunlarını tespit etmektir. Bu tespitler bu araştırmada işverenler tarafından yapılacakt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f3588e61798b44c9975c0a57f4f84348