Zobrazeno 1 - 10
of 29
pro vyhledávání: '"Ali Acaray"'
Autor:
Ali Acaray, Saadet Ela Pelenk
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 11, Iss 27, Pp 480-497 (2020)
Çalışma hayatındaki görev ve sorumluluklar, her birey için farklı bir anlam ifade etmektedir. Bazı çalışanlar, aşırı iş yükünün görevlerinin bir parçası olduğunu düşünürken; bu durum, diğerlerini fiziksel ve psikolojik olar
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d08e7d64f4854247b9ecbd9eed86b5b7
Publikováno v:
World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 2016, Vol. 12, Issue 1, pp. 66-80.
Autor:
Ali Acaray, Saadet Ela Pelenk
Publikováno v:
Issue: 36 705-746
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yoğun iş temposu içerisinde çalışanın hissettiği rol çatışması, iş ile ilgili birçok görev ve sorumluluğu yerine getiremeyip suçluluk duymasına neden olabilir. Çalışanın bu negatif duygu ve düşünceleri kontrol etmesi, motivas
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2a44d263dc649a63b837ac98f71cd075
https://doi.org/10.14520/adyusbd.727227
https://doi.org/10.14520/adyusbd.727227
Autor:
Ali Acaray
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 8:299-328
Psikolojik sözleşme ihlali, örgütün verdiği sözleri yerine getirmemesi halinde çalışanlarda oluşan bilişsel bir durumdur. Çalışanların bu algısı da onların ihlal duygusu, bilgi paylaşımı ve yaşam doyumu gibi tutum ve davranış
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::24c4fc779b87279d709a8f8c241f17fe
https://doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1402
https://doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1402
Autor:
Ali Acaray
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 1, Pp 663-675 (2020)
Amaç – Bu çalışmanın amacı, etkileşimsel adaletin çalışanların seslilik davranışına etkisini ve bu etkide negatif duyguların aracı rolünü incelemektir Yöntem – Çalışmanın verileri, bankacılık sektöründeki 391 çalışan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af99567762c5ec833f75abb57ae8780a
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.1_article46.pdf
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.1_article46.pdf
Autor:
Ali Acaray
Publikováno v:
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
The purpose of this study is to investigate the effect of psychologicalcontract breach on job performance and the mediating role of affectivecommitment on this effect. The survey technique was used to collect the dataand 227 samples working full-time
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::10e010ec41f9821adb1708b77186c6a6
https://doi.org/10.18506/anemon.573197
https://doi.org/10.18506/anemon.573197
Publikováno v:
Journal of Academic Social Science Studies, Vol 8, Iss 32, Pp 139-157 (2019)
To achieve a sustainable competitive advantage is becoming effective in the continuity and success of the organization. Organizations, at the point of providing continuity, much more needed to workers who capable of responding to environmental threat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::7ce7edd89aada4471974d1881595de6d
Autor:
Ali Acaray
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk. 11:890-904
Purpose –The purpose of this paper is to investigate the mediating role of work engagement on the effect of core self-evaluation on presenteeism. Design/methodology/approach –The sample of the study consists of 293 sales employees of service sect
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1cac603f512bddf737b0655e1e0376fa
https://doi.org/10.20491/isarder.2019.643
https://doi.org/10.20491/isarder.2019.643
Autor:
Ali Acaray
Publikováno v:
Business and Economics Research Journal. 10:735-748
The success of organizations requires employees to perform the desired behavioral outcomes. However, employees' expected behavioral outcomes depend on many factors. The combination of these factors in an interactional process is an important issue. T
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e3da688ba059d9a592bc3f300979bc0a
https://doi.org/10.20409/berj.2019.197
https://doi.org/10.20409/berj.2019.197
Publikováno v:
Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review). 19:189-203
Takim calismasi, takim uyeleri arasinda tamamlayicilik esasina dayali bir isbirligini gerektirmekte olup, bu isbirligi kapsaminda uyeler farkli roller ustlenebilmektedir. Takim uyelerinin rolleri ve bu rollerin oncullerine dair ilgili yazinda henuz y
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d62fe9a4cd39e902c3b57f3d69caaad2
https://doi.org/10.21121/eab.512070
https://doi.org/10.21121/eab.512070