Zobrazeno 1 - 10
of 56
pro vyhledávání: '"Algera, J.A."'
Autor:
Algera, J.A., Kleinbeck, U.
Publikováno v:
European Journal of Work and Organizational Psychology, 6(3), 257-260. Taylor and Francis Ltd.
Autor:
Vijfeijken, van, H.T.G.A., Kleingeld, P.A.M., Tuijl, van, H.F.J.M., Algera, J.A., Thierry, H., Antoni, C.
Publikováno v:
Proceedings 8th International Workshop on Teamworking (IWOT), Trier
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::44e9eb86523606c8be94c2d81d916660
https://research.tue.nl/nl/publications/c1b26a3d-5320-4d42-90e8-08b87500ca6a
https://research.tue.nl/nl/publications/c1b26a3d-5320-4d42-90e8-08b87500ca6a
Publikováno v:
Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen, 267-279
STARTPAGE=267;ENDPAGE=279;TITLE=Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen
STARTPAGE=267;ENDPAGE=279;TITLE=Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen
no abstract
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::f7eb5b5b79f7088d709d604aba2f5466
https://research.tue.nl/nl/publications/d5e2b4b2-caa3-4c6a-86be-70f9f18baa3a
https://research.tue.nl/nl/publications/d5e2b4b2-caa3-4c6a-86be-70f9f18baa3a
Publikováno v:
Gedrag en Organisatie, 17, 383-386. Boom Lemma uitgevers
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::ab8e587095b3686ba3ae3fdc0dd6e5a0
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/themanummer-optimaal-presteren-in-organisaties(1c4f34aa-9760-4f1f-8cec-bfad5af174b9).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/themanummer-optimaal-presteren-in-organisaties(1c4f34aa-9760-4f1f-8cec-bfad5af174b9).html
Autor:
Vijfeijken, van, H.T.G.A., Kleingeld, P.A.M., Tuijl, van, H.F.J.M., Algera, J.A., Thierry, H.
Publikováno v:
Gedrag en Organisatie, 17(6), 460-471. Boom Lemma uitgevers
Onderzoek naar effectieve combinaties van taakafhankelijkheid en uitkomstafhankelijkheid heeft geleid tot de ontwerprichtlijn dat in situaties van hoge taakafhankelijkheid, positieve uitkomstafhankelijkheid gecreeerd dient te worden, door middel van
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::8bc0b323ba5424f8af3804420a5f1d1b
https://research.tue.nl/nl/publications/009f1375-606c-4944-ba52-a9ccc0945cf3
https://research.tue.nl/nl/publications/009f1375-606c-4944-ba52-a9ccc0945cf3
Autor:
Tuijl, van, H.F.J.M., Algera, J.A.
Publikováno v:
Management Executive, 2(3), 53-56
De ProMES-aanpak is een methode om beïnvloedbare prestatie-indicatoren te ontwerpen. Met ProMES beoog je mensen verantwoordelijk te maken, daar voldoening aan te beleven en ze middelen in handen te geven voor voortdurende verbetering. Maar deze meth
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::7644b28da98488c740a073b7ad128fc6
https://research.tue.nl/nl/publications/50e2c0bd-d973-429c-91b5-eb23feb32579
https://research.tue.nl/nl/publications/50e2c0bd-d973-429c-91b5-eb23feb32579
Autor:
Algera, J.A.
Publikováno v:
Gedrag en Organisatie, 16, 256-258. Boom Lemma uitgevers
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::82f2db27dd7127a1993c34990d4fdc0a
https://research.tue.nl/nl/publications/edeb1f81-cdb4-456f-9113-b2ee4cc317be
https://research.tue.nl/nl/publications/edeb1f81-cdb4-456f-9113-b2ee4cc317be
Autor:
van Vijfeijken, H., Kleingeld, A., van Tuijl, H., Algera, J.A., Thierry, Hk., Neely, A., Walters, A., Austin, R.
Publikováno v:
Performance Measurement and Management 2002, 579-586
STARTPAGE=579;ENDPAGE=586;TITLE=Performance Measurement and Management 2002
STARTPAGE=579;ENDPAGE=586;TITLE=Performance Measurement and Management 2002
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::f87a308a032777a022e63c39b0c45e8b
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/b080aee2-97fc-43a1-900a-ffe96303fc5c
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/b080aee2-97fc-43a1-900a-ffe96303fc5c
Publikováno v:
Psychological management of individual performance, 229-248
STARTPAGE=229;ENDPAGE=248;TITLE=Psychological management of individual performance
STARTPAGE=229;ENDPAGE=248;TITLE=Psychological management of individual performance
This chapter focuses on the implementation of goat-setting and feedback systems. The fit between the basic values of management and the other organisation members seems to be decisive for success or failure of the whole process of implementation. Whe
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::0119963cec6a2f2b7539471382135d7c
https://research.tue.nl/nl/publications/ea21e229-f468-470f-9094-8da89022f94c
https://research.tue.nl/nl/publications/ea21e229-f468-470f-9094-8da89022f94c
Autor:
Vijfeijken, van, H.T.G.A., Kleingeld, P.A.M., Tuijl, van, H.F.J.M., Algera, J.A., Thierry, H.
Publikováno v:
European Journal of Work and Organizational Psychology, 11, 363-383. Taylor and Francis Ltd.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::89aa601e4a8f309260d2a1994aeb9a2e
https://research.tue.nl/nl/publications/40206691-5c30-461c-878b-e80b6064acee
https://research.tue.nl/nl/publications/40206691-5c30-461c-878b-e80b6064acee