Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"Algılanan örgütsel adalet"'
Autor:
Sema POLATCI, Fatih ÖZÇALIK
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 17, Iss 2, Pp 215-234 (2015)
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9720a794906b43599879998061c79feb
Autor:
Tektaş, Kübra, Kaplan, Metin
Örgütlerde etkililiği üzerinde anlaşmanın henüz sağlanamadığı paternalist liderlik, etkili olduğu örgütlerde bir o kadar olumlu sonuçlara yol açmaktadır. Örgütsel davranış literatüründe paternalist liderliğin tüm boyutları i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3070::4a053072b8b295c19f76fcf99217c770
http://hdl.handle.net/20.500.11787/8149
http://hdl.handle.net/20.500.11787/8149
Autor:
Kula, Nart
06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Orta
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::773e01e088bcb3e3b50c6f2d27f424ad
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/439200
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/439200
Autor:
Şanlımeşhur, Öznur
Örgütsel adalet ile ilgili yapılan tüm çalışmalar bu kavramın,işletmeler ve çalışanlar açısından önemini ortaya koymaktadır. Günümüz çalışanları, iş yerlerinde sıklıkla adaletsizliğe maruz kalmaktadır. Çatışma kavramı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6138a91b5cb0eafa95253d91d7585788
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/626220
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/626220
Autor:
Fatih Özçalik, Sema Polatci
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 17, Iss 2, Pp 215-234 (2015)
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::86ac0ac8352923cec3097d1620b16293
https://hdl.handle.net/11491/4293
https://hdl.handle.net/11491/4293
Autor:
POLATCI, Sema, ÖZÇALIK, Fatih
Publikováno v:
Volume: 17, Issue: 2 215-234
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Counterproductive work behaviors are among the behaviors that harms the organizations. In this study organizational justice and positive negative affectivity is analyzed as predictors of counterproductive work behavior. Data collected from the employ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::297985b7bf3abcc0e7361a17020672f7
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deusosbil/issue/4640/63043
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deusosbil/issue/4640/63043
Autor:
Dr.Mazlum Çelik
Publikováno v:
Volume: 14, Issue: 2 99-122
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
İşletmelerin rekabet yarışında onlara önemli katkı sağlayan yenilikçi davranışların ortaya çıkmasında çalışanların adalet algılarının etkisinin belirlenmesi ve bu etkide kariyer memnuniyetlerinin aracılık rolünün ortaya konu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a04b97165bd8cbb40611c49251bbb15b
https://dergipark.org.tr/tr/pub/isguc/issue/25465/268668
https://dergipark.org.tr/tr/pub/isguc/issue/25465/268668