Zobrazeno 1 - 10
of 341
pro vyhledávání: '"Algılanan örgütsel adalet"'
Autor:
ŞİMŞEK, Mehmet Şerif1 serif.simsek@gediz.edu.tr, EMHAN, Abdurrahim2 aemhan@gmail.com, DEMİRTAŞ, Özgür3 ozgurdemırtas@hvkk.tsk.tr, TOPUZ, Gökşen4 goksen.topuz@gediz.edu.tr
Publikováno v:
Bartin University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences / Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015, Vol. 6 Issue 11, p199-214. 16p.
Autor:
Köse, Akif, Uzun, Mehmet
Publikováno v:
Educational Administration: Theory & Practice; 2018, Vol. 24 Issue 3, p483-528, 46p
Autor:
Gülşen Kirpik
Publikováno v:
International Journal of Academic Value Studies (Javstudies JAVS). 4:89-103
Autor:
Şanlımeşhur, Öznur
Örgütsel adalet ile ilgili yapılan tüm çalışmalar bu kavramın,işletmeler ve çalışanlar açısından önemini ortaya koymaktadır. Günümüz çalışanları, iş yerlerinde sıklıkla adaletsizliğe maruz kalmaktadır. Çatışma kavramı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6138a91b5cb0eafa95253d91d7585788
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/626220
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/626220
Autor:
Uçar, Ezgi Özlem
Örgütsel adalet, günümüzde çalışanların örgütten beklentisi haline gelen, çalıştıkları süre boyunca kendilerine adil bir tutum gösterilip gösterilmediğine dair bir kavramdır. Yöneticiye güven, bir çalışanın örgüt içerisi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a67097e40e09a40d842c761bf422f148
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/308277
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/308277
Autor:
Demiryürek, Mehmet
Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile örgütsel muhalefet arasındakiilişkiyi analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Kırşehir ilindeki özel sektörçalışanları oluşturmaktadır (n=429). Adalet algısı ile muhale
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::ff75fa2b25c00755d9d4be353303401f
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/282935
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/282935
Çalışmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile işte var olamama ilişkisinde mesleki stresin aracırolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda teorik ve uygulamaya yönelik iki aşamalı biraraştırma yapılmıştır. Teorik düzeyde
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10012::0ddee4992c6d0ffbf304857598205f15
https://avesis.kayseri.edu.tr/publication/details/f9d6b3b9-7717-4490-ab27-fc4e3fc4ed08/oai
https://avesis.kayseri.edu.tr/publication/details/f9d6b3b9-7717-4490-ab27-fc4e3fc4ed08/oai
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 2 197-211
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
The aim of the study is to determine the role of professional stress in relation to perceived organizational justice and presenteeism. In order to achieve this aim, a two-stage research was conducted on theoretical and practical aspects.The concepts
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::88a425cbc78d998f6ebafc3b080aef59
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/40519/485930
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/40519/485930
Autor:
Uzun, Tevfik
Öz: Bu araştırmada, öğretmenlerin örgütsel adalet algıları, yönetici destek algıları ve örgütsel özdeşleşmeleri arasındaki ilişkiler incelenerek, yönetici desteğinin bu ilişkideki aracı rolünün analiz edilmesi amaçlanmışt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::31f4d7bfda53166b10d7c631704799a4
https://hdl.handle.net/20.500.12697/1156
https://hdl.handle.net/20.500.12697/1156