Zobrazeno 1 - 10
of 22
pro vyhledávání: '"Alfonso Piña, William H."'
Publikováno v:
In Journal of Cleaner Production 1 March 2016 115:130-138
Publikováno v:
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
La dinámica de urbanización y crecimiento de la ciudad latinoamericana se debe a diferentes factores geográficos, económicos y sociales. Uno de estos elementos, que ha ampliado la disponibilidad de recursos para el proceso de expansión urbana, e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::0e1cac95ad5f728b9fc19e686f7cc92a
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/23795
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/23795
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Alfonso Piña, William H.
El crecimiento del borde urbano sobre los Cerros Orientales de Bogotá es uno de las principales problemáticas que presenta la ciudad, por lo que esta investigación buscó describir la problemática que ha generado el crecimiento del borde urbano e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c79199055175d8d7d520415a72386d87
Autor:
Alfonso Piña, William H.
Esta monografía avanza en la revisión conceptual que permita establecer posibles alternativas de control en los acuerdos de cooperación bilateral, regional y multilateral, que contribuyan a mitigar el efecto de la biopiratería en Colombia debido
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5f825b7c4ca2643f22585df2fbde66df
La evolución del concepto de sistema promovió la consolidación de un enfoque que se comenzó a introducir en la revisión de diferentes objetos de estudio especialmente complejos, como los fenómenos sociales, gracias a sus características inter
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a0bdc8394931060a7b005225a8318037
Autor:
Alfonso Piña, William H.
Publikováno v:
Desafíos; Vol. 22, Núm. 2 (2010): (julio-diciembre) Retos Actuales de las Democracias y los Estados en Amércia Latina; 181-237
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
En este artículo se presenta una reflexión sobre la forma en que se ha incorporado la noción de sostenibilidad ambiental en el ordenamiento físico urbano en Colombia, una aproximación parcial que ha privilegiado algunos componentes físicos de l
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::300f56c6e83ee31ccec620540fc7a9b2
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/desafios/article/view/1415
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/desafios/article/view/1415
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Carrillo Molina, José Miguel
Publikováno v:
De Vita, E. (2011). The great workplace. Third Sector, (666), 21-21. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=63224278&lang=es&site=eds-live&scope=site
ACNUR. (s. f.). ¿Qué es una ONG y cuál es su función social? Recuperado 20 de mayo de 2018, a partir de https://eacnur.org/blog/una-ong-funcion-social/
Arevalo, J. (2008). Low level of commitment phobia: an empirical study of the UN Global Compact’s CSR movement (Ph.D.). The State University of New Jersey-Newark, United States. Recuperado a partir de http://search.proquest.com/docview/304372370/abstract/2F62E2C02F61478BPQ/1
Ayuso, S., & Mutis, J. (2010). El Pacto Mundial de las Naciones Unidas-¿una herramienta para asegurar la responsabilidad global de las empresas? United Nations Global Compact-a tool for ensuring global business responsibility?, 4(2), 28-38. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=52705070&lang=es&site=eds-live&scope=site
Berliner, D. ( 1 ), & Prakash, A. ( 2 ). (2014). The United Nations Global Compact: an institutionalist perspective. Journal of Business Ethics, 122(2), 217-223. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2217-5
Bull, B., Bøås, M., & McNeill, D. (2004). Private sector influence in the multilateral system: a changing structure of world governance? Global Governance, 10(4), 481-498. Recuperado a partir de http://ez.urosario.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=lgh&AN=15529202&lang=es&site=eds-live&scope=site
Burchell, M., & Robin, J. (2011). The Great Workplace: How to Build It, How to Keep It, and Why It Matters. John Wiley & Sons. Recuperado a partir de https://bit.ly/2mn7UoN
Cernușca, L. (2011). Ethics in accounting: the consequences of the Enron scandal. Agricultural Management, 13(3), 35-42. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=67096081&lang=es&site=eds-live&scope=site
Chernev, A., & Blair, S. (2015). Doing well by doing good: the benevolent halo of corporate social responsibility. Journal of Consumer Research, 41(6), 1412-1425. https://doi.org/10.1086/680089
De la Cuesta Rute, J. M. (2011). ¿Son stakeholders Los consumidores? Revista de Derecho, 12, 149-180. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=72318776&lang=es&site=eds-live&scope=site
Dhalla, R., & Carayannopoulos, S. (2013). Reputational discounting: Factors reducing the influence of organizational reputation. Corporate Reputation Review, 16(2), 150-167. https://doi.org/10.1057/crr.2013.3
Ghaibeh, H. J. (2014). The United Nations Global Compact’s human rights principles: an analysis (M.S.S.). University of Colorado at Denver, United States--Colorado. Recuperado a partir de http://search.proquest.com/docview/1545870700/abstract/F9D81BB3DAAC4548PQ/1
Great Place To Work Institute. (s. f.). Nuestra historia-Great Place to Work® Colombia. Recuperado 20 de mayo de 2018, a partir de http://www.greatplacetowork.com.co/acerca-de-nosotros/nuestra-historia
Iborra, M. (2014). Hacia una teoría ética de identificación y relevancia de los grupos de interés: responsabilidad, intencionalidad y previsión, poder y dependencia, urgencia y vulnerabilidad. Towards and ethical theory of stakeholders identification and salience: responsibility, intentionality and prevision, power and dependency, urgency and vulnerability., 8(2), 87-101. https://doi.org/10.3232/GCG.2014.V8.N2.05
Kanji, G. k. ( 1 ), & Chopra, P. k. ( 2 ). (2010). Corporate social responsibility in a global economy. Total Quality Management and Business Excellence, 21(2), 119-143. https://doi.org/10.1080/14783360903549808
Lau, C. L. L., Fisher, C. D., Hulpke, J. F., Kelly, W. A., & Taylor, S. (2017). United Nations Global Compact: the unmet promise of the UNGC. Social Responsibility Journal; Bingley, 13(1), 48-61. Recuperado a partir de http://search.proquest.com/abicomplete/docview/1872753473/abstract/5AB25749C52B4286PQ/8
Lawry, R. P. (2015). Lawyers’ ethics in a post-Enron world. Phi Kappa Phi Forum, 95(1), 27-30. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=101597922&lang=es&site=eds-live&scope=site
Marinilka, K., & Zhiyan, C. (2011). Does voluntary corporate citizenship pay? an examination of the UN Global Compact. International Journal of Accounting and Information Management, 19(3), 288-303. Recuperado a partir de https://doi.org/10.1108/18347641111169278
Mehtap, O. ( 1, 2 ), & Kokalan, O. ( 1, 3 ). (2012). The relationship between corporate reputation and organizational citizenship behavior: a comparative study on TV companies and banks. Quality and Quantity, 47(6), 3609-3619. https://doi.org/10.1007/s11135-012-9743-y
Monitor Empresarial de reputación Corporativa. (s. f.). Qué es Merco. Recuperado 20 de mayo de 2018, a partir de http://www.merco.info/co/que-es-merco
Nadel, S. (2013). La responsabilité sociale de l’entreprise comme forme de justification : quels impacts sur le travail ?, corporate social responsability as a justification: what impacts on work? Revue Française de Socio-Économie, (11), 165-179. https://doi.org/10.3917/rfse.011.0165
Odriozola, M., Martin, A., & Luna, L. (2018). Labour reputation and financial performance: is there a causal relationship? Employee Relations, 40(1), 43-57. Recuperado a partir de https:// doi.org/10.1108/ER-04-2017-0093
Odrizola, M. D., Martin, A., & Luna, L. (2015). The relationship between rabour social responsibility practices and reputation. International Journal of Manpower, 36(2), 236-251. Recuperado a partir de www.emeraldinsight.com/0143-7720.htm
Oficina de Pacto Mundial de las Naciones Unidas. (2014). Civismo empresarial en la economía mundial. Oficina de Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/docs/languages/spanish/GC_Brochure_Spanish.pdf
Organización de Naciones Unidas. (2014). Información general. Recuperado 23 de mayo de 2018, a partir de http://www.un.org/es/sections/about-un/overview/
Organización Internacional de Estadarización ISO. (2010). ISO 26000 Responsabilidad social. ISO. Recuperado a partir de https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_overview-es.pdf
Organización Internacional del Trabajo (OIT. (2016). Folleto informativo sobre la OIT (Fascículo). Ginebra. Recuperado a partir de http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/WCMS_374813/lang--es/index.htm
Park, S., Song, J. H., Kim, J., & Lim, D. H. (2015). What Makes an Organization a Great Place to Work in South Korea? Performance Improvement Quarterly, 28(1), 27-48. https://doi.org/10.1002/piq.21185
Patrus, R., de Carvalho, N. A. m., Queiroz, H. m., & de Sousa, A. s. (2013). Corporate Social Responsibility and labor relations: A research agenda about internal stakeholders management in un’s global compact signatory corporations. Revista Brasileira de Gestao de Negocios, 15(46), 22-38. https://doi.org/10.7819/rbgn.v15i46.1291
Perez-batres, L. A., Doh, J. P., Miller, V. V., & Pisani, M. J. (2012). Stakeholder pressures as determinants of CSR strategic choice: why do firms choose symbolic versus substantive self-Regulatory codes of conduct? Journal of Business Ethics: JBE; Dordrecht, 110(2), 157-172. http://dx.doi.org.ez.urosario.edu.co/10.1007/s10551-012-1419-y
Sethi, S. P., & Schepers, D. H. (2014). United Nations Global Compact: the promise-performance gap. Journal of Business Ethics, (2), 193. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1629-y
Thérien, J., & Pouliot, V. (2006). The Global Compact: shifting the politics of international development? Global Governance, 12(1), 55-75. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=lgh&AN=19527220&lang=es&site=eds-live&scope=site
United Nations Global Compact Office. (2007). Operational guide for medium-scale enterprises | UN Global Compact. United Nations Global Compact Office. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/library/247
United Nations Global Compact Office. (2012). Basic guide to the communication on progress. United Nations Global Compact Office. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/library/305
United Nations Global Compact Office. (2016). Express communication on Progress (COP) for small & medium enterprises (SMEs). United Nations Global Compact Office. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/library/4091
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
ACNUR. (s. f.). ¿Qué es una ONG y cuál es su función social? Recuperado 20 de mayo de 2018, a partir de https://eacnur.org/blog/una-ong-funcion-social/
Arevalo, J. (2008). Low level of commitment phobia: an empirical study of the UN Global Compact’s CSR movement (Ph.D.). The State University of New Jersey-Newark, United States. Recuperado a partir de http://search.proquest.com/docview/304372370/abstract/2F62E2C02F61478BPQ/1
Ayuso, S., & Mutis, J. (2010). El Pacto Mundial de las Naciones Unidas-¿una herramienta para asegurar la responsabilidad global de las empresas? United Nations Global Compact-a tool for ensuring global business responsibility?, 4(2), 28-38. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=52705070&lang=es&site=eds-live&scope=site
Berliner, D. ( 1 ), & Prakash, A. ( 2 ). (2014). The United Nations Global Compact: an institutionalist perspective. Journal of Business Ethics, 122(2), 217-223. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2217-5
Bull, B., Bøås, M., & McNeill, D. (2004). Private sector influence in the multilateral system: a changing structure of world governance? Global Governance, 10(4), 481-498. Recuperado a partir de http://ez.urosario.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=lgh&AN=15529202&lang=es&site=eds-live&scope=site
Burchell, M., & Robin, J. (2011). The Great Workplace: How to Build It, How to Keep It, and Why It Matters. John Wiley & Sons. Recuperado a partir de https://bit.ly/2mn7UoN
Cernușca, L. (2011). Ethics in accounting: the consequences of the Enron scandal. Agricultural Management, 13(3), 35-42. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=67096081&lang=es&site=eds-live&scope=site
Chernev, A., & Blair, S. (2015). Doing well by doing good: the benevolent halo of corporate social responsibility. Journal of Consumer Research, 41(6), 1412-1425. https://doi.org/10.1086/680089
De la Cuesta Rute, J. M. (2011). ¿Son stakeholders Los consumidores? Revista de Derecho, 12, 149-180. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=72318776&lang=es&site=eds-live&scope=site
Dhalla, R., & Carayannopoulos, S. (2013). Reputational discounting: Factors reducing the influence of organizational reputation. Corporate Reputation Review, 16(2), 150-167. https://doi.org/10.1057/crr.2013.3
Ghaibeh, H. J. (2014). The United Nations Global Compact’s human rights principles: an analysis (M.S.S.). University of Colorado at Denver, United States--Colorado. Recuperado a partir de http://search.proquest.com/docview/1545870700/abstract/F9D81BB3DAAC4548PQ/1
Great Place To Work Institute. (s. f.). Nuestra historia-Great Place to Work® Colombia. Recuperado 20 de mayo de 2018, a partir de http://www.greatplacetowork.com.co/acerca-de-nosotros/nuestra-historia
Iborra, M. (2014). Hacia una teoría ética de identificación y relevancia de los grupos de interés: responsabilidad, intencionalidad y previsión, poder y dependencia, urgencia y vulnerabilidad. Towards and ethical theory of stakeholders identification and salience: responsibility, intentionality and prevision, power and dependency, urgency and vulnerability., 8(2), 87-101. https://doi.org/10.3232/GCG.2014.V8.N2.05
Kanji, G. k. ( 1 ), & Chopra, P. k. ( 2 ). (2010). Corporate social responsibility in a global economy. Total Quality Management and Business Excellence, 21(2), 119-143. https://doi.org/10.1080/14783360903549808
Lau, C. L. L., Fisher, C. D., Hulpke, J. F., Kelly, W. A., & Taylor, S. (2017). United Nations Global Compact: the unmet promise of the UNGC. Social Responsibility Journal; Bingley, 13(1), 48-61. Recuperado a partir de http://search.proquest.com/abicomplete/docview/1872753473/abstract/5AB25749C52B4286PQ/8
Lawry, R. P. (2015). Lawyers’ ethics in a post-Enron world. Phi Kappa Phi Forum, 95(1), 27-30. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=101597922&lang=es&site=eds-live&scope=site
Marinilka, K., & Zhiyan, C. (2011). Does voluntary corporate citizenship pay? an examination of the UN Global Compact. International Journal of Accounting and Information Management, 19(3), 288-303. Recuperado a partir de https://doi.org/10.1108/18347641111169278
Mehtap, O. ( 1, 2 ), & Kokalan, O. ( 1, 3 ). (2012). The relationship between corporate reputation and organizational citizenship behavior: a comparative study on TV companies and banks. Quality and Quantity, 47(6), 3609-3619. https://doi.org/10.1007/s11135-012-9743-y
Monitor Empresarial de reputación Corporativa. (s. f.). Qué es Merco. Recuperado 20 de mayo de 2018, a partir de http://www.merco.info/co/que-es-merco
Nadel, S. (2013). La responsabilité sociale de l’entreprise comme forme de justification : quels impacts sur le travail ?, corporate social responsability as a justification: what impacts on work? Revue Française de Socio-Économie, (11), 165-179. https://doi.org/10.3917/rfse.011.0165
Odriozola, M., Martin, A., & Luna, L. (2018). Labour reputation and financial performance: is there a causal relationship? Employee Relations, 40(1), 43-57. Recuperado a partir de https:// doi.org/10.1108/ER-04-2017-0093
Odrizola, M. D., Martin, A., & Luna, L. (2015). The relationship between rabour social responsibility practices and reputation. International Journal of Manpower, 36(2), 236-251. Recuperado a partir de www.emeraldinsight.com/0143-7720.htm
Oficina de Pacto Mundial de las Naciones Unidas. (2014). Civismo empresarial en la economía mundial. Oficina de Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/docs/languages/spanish/GC_Brochure_Spanish.pdf
Organización de Naciones Unidas. (2014). Información general. Recuperado 23 de mayo de 2018, a partir de http://www.un.org/es/sections/about-un/overview/
Organización Internacional de Estadarización ISO. (2010). ISO 26000 Responsabilidad social. ISO. Recuperado a partir de https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_overview-es.pdf
Organización Internacional del Trabajo (OIT. (2016). Folleto informativo sobre la OIT (Fascículo). Ginebra. Recuperado a partir de http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/WCMS_374813/lang--es/index.htm
Park, S., Song, J. H., Kim, J., & Lim, D. H. (2015). What Makes an Organization a Great Place to Work in South Korea? Performance Improvement Quarterly, 28(1), 27-48. https://doi.org/10.1002/piq.21185
Patrus, R., de Carvalho, N. A. m., Queiroz, H. m., & de Sousa, A. s. (2013). Corporate Social Responsibility and labor relations: A research agenda about internal stakeholders management in un’s global compact signatory corporations. Revista Brasileira de Gestao de Negocios, 15(46), 22-38. https://doi.org/10.7819/rbgn.v15i46.1291
Perez-batres, L. A., Doh, J. P., Miller, V. V., & Pisani, M. J. (2012). Stakeholder pressures as determinants of CSR strategic choice: why do firms choose symbolic versus substantive self-Regulatory codes of conduct? Journal of Business Ethics: JBE; Dordrecht, 110(2), 157-172. http://dx.doi.org.ez.urosario.edu.co/10.1007/s10551-012-1419-y
Sethi, S. P., & Schepers, D. H. (2014). United Nations Global Compact: the promise-performance gap. Journal of Business Ethics, (2), 193. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1629-y
Thérien, J., & Pouliot, V. (2006). The Global Compact: shifting the politics of international development? Global Governance, 12(1), 55-75. Recuperado a partir de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=lgh&AN=19527220&lang=es&site=eds-live&scope=site
United Nations Global Compact Office. (2007). Operational guide for medium-scale enterprises | UN Global Compact. United Nations Global Compact Office. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/library/247
United Nations Global Compact Office. (2012). Basic guide to the communication on progress. United Nations Global Compact Office. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/library/305
United Nations Global Compact Office. (2016). Express communication on Progress (COP) for small & medium enterprises (SMEs). United Nations Global Compact Office. Recuperado a partir de https://www.unglobalcompact.org/library/4091
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
La presente investigación busca realizar una aproximación a los impactos generados en la Reputación Laboral (RL) y en los resultados económicos en organizaciones Colombianas al adherirse a Pacto Global (PG) de las Naciones Unidas (ONU). En primer
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ea772de3fb3d0a963baf0f47c5446596
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18325
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18325