O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes gerações

Autor: Ferreira, Márcia Sofia Alves

O mercado de trabalho encontra-se em constante evolução. Novas gerações integram as equipas, novas tecnologias são implementadas diariamente no quotidiano de cada indivíduo, a globalização e o rápido avanço tecnológico exigem uma adaptaç�

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::33fe8a1c009ac8dfc739d355101a8123
https://hdl.handle.net/10071/28281

Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TI

Autor: Durão, Dora Meira

Adquirir vantagem competitiva e potenciar os resultados organizacionais são alguns dos principais objetivos das organizações na atualidade. Os avanços tecnológicos têm exigido cada vez mais profissionais bem preparados, e como reflexo destes av

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::3153ceb45978dda9a18872e66e0ade24
https://hdl.handle.net/10071/26769

Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores : existirá alguma relação?

Autor: Pimenta, Margarida Maria Ascenso Gabriel

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações A presente investigação tem como objetivo estudar a diversão no trabalho no con

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::bed253e6cb467a79a3e61b0789ef1551
https://hdl.handle.net/10400.12/8298

Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmation

Autor: Karabacak, Aysenur Sumeyye Yil

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
CIÊNCIAVITAE

Purpose: High Performance Work System (HPWS) is a relatively newer conception of strategic HRM that has been developed and consolidated in an organizational setting that is featured by stronger internationalization interdependencies, not only at busi

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::cd845336c342e4858d902b689cd5e1c0

Relação das práticas de responsabilidade social interna nas organizações com a satisfação no trabalho e as intenções de saída: O papel mediador do ajustamento pessoa-organização

Autor: Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda Vicente, Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo, Celina Fernandes Agostinho

Publikováno v: Psychologica, Iss 55 (2011)

A presente investigação teve como objectivo compreender o impacto das percepções de responsabilidade social das empresas (RSE) interna nos níveis de satisfação no trabalho (ST) e intenções de saída (IS) dos colaboradores, bem como clarifica

Externí odkaz: https://doaj.org/article/a212bdf6e3104369937616eee5c749c5