Zobrazeno 1 - 10
of 53
pro vyhledávání: '"Adhocracy Culture"'
Publikováno v:
Development and Learning in Organizations: An International Journal, 2024, Vol. 38, Issue 1, pp. 46-48.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/DLO-12-2023-0276
Autor:
Niharika Gaan, Anamika Sahoo
Publikováno v:
Telematics and Informatics Reports, Vol 11, Iss , Pp 100071- (2023)
The prolonged COVID-19 pandemic reduced the performance of the software developer team in the Indian IT industry because of numerous psychosocial challenges while working in a non-dedicated workspace. Therefore, using the lens of self-determination t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f2d1a1fd462a4a0ba964d8d188383e76
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Moses M. Gasela
Publikováno v:
Africa’s Public Service Delivery & Performance Review, Vol 10, Iss 1, Pp e1-e13 (2022)
Background: Creating an enabling organisational culture in an organisation is important for a successful strategy implementation, yet the influence of organisational culture on organisational performance in South African (SA) public entities is unkno
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86f891e70db24340ad5f38650bf73048
Autor:
Dina Ahmad Alkhodary
Publikováno v:
Administrative Sciences, Vol 13, Iss 3, p 92 (2023)
Organizational culture is a critical factor in shaping companies’ overall well-being, which can impact their employees’ job satisfaction, loyalty, creativity, and productivity. In this study, the researchers aimed to examine the relationship betw
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b68394a8fca341a6a31c1b2b6c4ea8b4
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Emilova, Irena
Publikováno v:
Съвременни управленски практики / Contemporary Management Practices. (X):223-227
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=820430
Autor:
Aktsar Hamdi Tsalits, Gugup Kismono
Publikováno v:
DIJB (Diponegoro International Journal of Business), Vol 2, Iss 2, Pp 86-95 (2019)
This study aims to examine the effect of organizational culture types on individual readiness for change in Indonesia as a country with high collectivism. Specifically, this study examines the effect of four types of culture namely clan, adhocracy, m
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b4a7985457e64e1dbb888c3ca9a1e62e
Publikováno v:
Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies, Vol 7, Iss 2 (2021)
Purpose: The objective of this study is to investigate the relationship between emotional intelligence and work commitment through the moderating role of organizational culture. Design/Methodology/Approach: A sample of 351 teachers was randomly se
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ae659875c1314305a5a50ed43bd2c33a
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.