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pro vyhledávání: '"Acoso psicológico en el trabajo"'
El presente informe jurídico tiene como finalidad realizar un análisis jurídico de lo resuelto por el Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución N° 1020-2023- SUNAFIL/TFL-Primera Sala, que sanciona a la empresa LAIVE por infracciones la
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12404/28424
El presente informe jurídico tiene como objetivo analizar el caso materia de la Resolución N° 825-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, sobre si la no asignación de labores de trabajo, durante la suspensión imperfecta de labores, se configura como un a
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12404/28430
Autor:
Carmen María VIZOSO GÓMEZ
Publikováno v:
Revista de Medicina y Cine / Journal of Medicine and Movies, Vol 12, Iss 3, Pp 163-169 (2016)
Mobbing is considered a serious problem in the workplace because of the negative effects provoked not only on the working relationships and on workers’ productivity but also on victims’ health and on the wellbeing of their family. The film North
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https://doaj.org/article/9ad3680e044a4f068d0729677b3db7a2
Publikováno v:
Ciencia y Sociedad, Vol 43, Iss 4 (2018)
A partir de la modernidad administrativa y tecnológica se ha generado un cambio en la dinámica en el interior de las organizaciones, por ello, buscar el desarrollo integral de sus miembros es un elemento clave para generar ventaja competitiva. En
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https://doaj.org/article/c901582940294c2abf76689ba0f377be
Autor:
Manuel Pando Moreno, Carolina Aranda Beltrán, Liliana Parra Osorio, Ana María Gutiérrez Strauss
Publikováno v:
Salud Uninorte, Vol 29, Iss 3, Pp 525-533 (2013)
Objetivo: Efectuar la validación colombiana de la versión del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IV APT) y determinar la violencia psicológica y el mobbing en población formal económicamente activa en Colombia. Material
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https://doaj.org/article/38dd313fb64c4338bf84a7a65a3db25d
Publikováno v:
Liberabit, Vol 18, Iss 1, Pp 27-36 (2012)
El objetivo de este trabajo fue realizar el análisis factorial confirmatorio del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo «IVAPT-PANDO» en la población trabajadora de Bolivia y Ecuador. La muestra estuvo constituida por 620 trab
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https://doaj.org/article/56c440476e534bbe81634c58eef1f2d8
Autor:
Alfredo Rodríguez-Muñoz
Publikováno v:
Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol 57, Pp 20-34 (2011)
Durante los últimos años, se han llevado a cabo un gran número de investigación en el área del acoso psicológico en el trabajo. El presente trabajo pretende realizar una revisión exhaustiva de la literatura sobre acoso laboral. La primera part
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https://doaj.org/article/9a907b28d5a0476ab98607323b8fe8a5
Autor:
Bernardo Moreno Jiménez, Alfredo Rodríguez Muñoz, Eva Garrosa Hernández, Maria Eugenia Morante Benadero, Raquel Rodríguez Carvajal
Publikováno v:
Psicologia em Estudo, Vol 10, Iss 1, Pp 3-10 (2005)
En los últimos años, el acoso psicológico en el trabajo (bullying o mobbing) ha recibido una atención constante y ha sido reconocido como un importante problema social. El objetivo de este estudio consiste en analizar de forma exploratoria si exi
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https://doaj.org/article/f5146d02ef29413ab808463dcaab0544
Autor:
Meseguer-de-Pedro, Mariano, García-Izquierdo, Mariano, Fernández-Valera, María Magdalena, Soler-Sánchez, María Isabel
Publikováno v:
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume: 35, Issue: 3, Pages: 177-182, Published: 02 DEC 2019
Workplace bullying is a serious problem that may arise within any occupation or organisation. Situations of workplace bullying are highly stressful and affect the health of workers who experience them in a negative way. Resilience has beenidentified
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______624::77becd57962712a62cdf3cc3b4b0f13e
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622019000300004&lng=en&tlng=en
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622019000300004&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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Antecedentes: el acoso psicológico en el trabajo es un estresor laboral severo de origen social. Sin embargo, en el contexto español, hay escasez de medidas que nos permitan diagnosticar de forma fiable si una persona está siendo objeto de acoso.
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::3a931c29295e1dab500fef0c19e2b5fa