Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"Abu Mansor, Nur Naha"'
Publikováno v:
Journal of Research in Marketing and Entrepreneurship, 2023, Vol. 25, Issue 3, pp. 393-409.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JRME-03-2021-0032
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Bong, Cassendra Phun-Chien, Goh, Rebecca Kar Yee, Lim, Jeng-Shiun, Ho, Wai Shin, Lee, Chew-Tin, Hashim, Haslenda, Abu Mansor, Nur Naha, Ho, Chin Siong, Ramli, Abdul Rahim, Takeshi, Fujiwara
Publikováno v:
In Journal of Environmental Management 1 December 2017 203 Part 2:679-687
Publikováno v:
Education + Training, 2014, Vol. 56, Issue 7.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ET-07-2014-0084
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering & Operations Management; 8/2/2021, p1197-1205, 9p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Tan Yew Huei1 Yewhuei_tan87@hotmail.com, Abu Mansor, Nur Naha1 Nurnaha@utm.my, Huam Hon Tat2 Dr.huam@gmail.com
Publikováno v:
Intangible Capital. 2014, Vol. 10 Issue 3, p425-447. 23p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, Vol 3, Iss 1 (2011)
Volume: 3, Issue: 1 39-48
International Journal of Social Sciences and Humanity Studies
Volume: 3, Issue: 1 39-48
International Journal of Social Sciences and Humanity Studies
This paper contributes to the existing knowledge by relating LM’s roles in HR roles and employee’s CPD. The study also aims to id entify factors that promote LMs’ involvement in the HR roles. Based on literatu re, three significant factors are