Zobrazeno 1 - 10 of 21 pro vyhledávání: '"Abdullah ÇALIŞKAN"'
1
Akademický článek
Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü
Autor: Abdullah ÇALIŞKAN, Nazmiye Ülkü Pekkan
Publikováno v: Journal of Human and Work, Vol 4, Iss 1, Pp 17-33 (2017)
Bu çalışmada, psikolojik sermayenin ve örgütsel desteğin işe yabancılaşma üzerine etkileri araştırılmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye ile işe yabancılaşma arasında örgütsel desteğin aracılık rolüne bakılmıştır. Bu amaç
Externí odkaz: https://doaj.org/article/f8ccf7d8f32e4ae08729fc284e5ece0f
Zobrazit plný text záznamu
2
Akademický článek
Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü(The Effect of Development Culture and Perceived Organizational Support to The Job Satisfaction and Job Performance: The Mediating Role of Trust)
Autor: İrfan AKKOÇ, Abdullah ÇALIŞKAN, Ömer TURUNÇ
Publikováno v: Yönetim ve Ekonomi, Vol 19, Iss 1, Pp 105-135 (2012)
Increasing the job performance of the workers is one of the most critical success factors for the manager of the recent times who want to have a sustainable competitiveness. There are a lot of factors which have increasing effect on job performance o
Externí odkaz: https://doaj.org/article/58466602fc0e469a9fcc300018eef994
Zobrazit plný text záznamu
3
Research on the predictability of crisis management activities in organizational loyalty
Autor: Nazmiye Ülkü PEKKAN, Abdullah ÇALIŞKAN
Publikováno v: Business & Management Studies: An International Journal. 10:703-715
The COVID-19 outbreak affected many areas, as well as education systems worldwide. In our country, the transition of all universities to the distance education system due to COVID-19 has created the opportunity to analyse the administrators/academici
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7f1b6d3c5fba8fbc5b13bf8ebefd7812
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i2.2061
Zobrazit plný text záznamu
4
DUYGUSAL EMEĞİN BİREYLERİN DEĞİŞİME DİRENÇ OLGULARI ÜZERİNE ETKİSİ: MERSİN İLİ ÖRNEĞİ
Autor: Abdullah ÇALIŞKAN, Zeki ARSLAN, Özgür Uğur ARIKAN
Publikováno v: Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi. 2:127-142
Bu çalışmanın amacı, emek yoğun olarak faaliyet gösteren hizmet sektörü çalışanlarının duygusal emek gösterimlerinin değişime direnç olgusu üzerindeki etkisini belirlemektedir. Çalışmanın örneklem grubunu Mersin ilinde faaliye
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1682ac07082d32cf81b5e4a570ed72de
https://doi.org/10.54969/abuijss.1033051
Zobrazit plný text záznamu
5
JOB PERFORMANCE, TASK PERFORMANCE, CONTEXTUAL PERFORMANCE: DEVELOPMENT AND VALIDATION OF NEW SCALE
Autor: Abdullah ÇALIŞKAN, Emine Özlem KÖROĞLU
Publikováno v: Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi.
In this study, it is aimed to develop a "Job Performance Scale" in order to measure the job performance of employees with a measurement tool with high validity and reliability based on scientific methods. The study was conducted with data obtained fr
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1f066b11dbbb91441fad6cecf642bb64
https://doi.org/10.29131/uiibd.1201880
Zobrazit plný text záznamu
6
REKABET STRATEJİLERİNİN ÖRGÜTSEL PERFORMANSA ETKİSİ, GİRİŞİMCİLİĞİN ARACILIK ROLÜ
Autor: Özgür Uğur Arikan, Abdullah Çalişkan
Publikováno v: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 339-369 (2021)
Volume: 8, Issue: 1 339-369
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Örgütsel performans, hızla değişen pazarda ve artan rekabet koşullarında önemli bir kavram olarak nitelendirilmektedir. Faaliyetlerinin çıktılarını hedeflerine uygun düzeyde tutabilen organizasyonlar değişken ve rekabetçi çevrede ay
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1532945ae12669972ff0495f4b8beec3
https://doi.org/10.30798/makuiibf.819843
Zobrazit plný text záznamu
8
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN YEŞİL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÜZERİNE ETKİSİ
Autor: Ali ERBAŞI, Abdullah ÇALIŞKAN, Gülsüm AKDENİZ
Publikováno v: Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi.
In this study, it is aimed to examine the effect of employee personality traits on green organizational behavior. In this context, green employees who have personality traits showed more green organizational behavior was tried to determine. The data
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::dc90f68768238be308a8c54bf9450113
https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.903230
Zobrazit plný text záznamu
9
Openness Toward Organizational Change: A Scale Development Study
Autor: Abdullah ÇALIŞKAN
Bu çalışmada, örgütlerde değişim ve sonuçları için olumlu etki ve destek sağlayan çalışan tutumlarından biri olan değişime açıklık olgusunu geçerli, güvenilir ve en uygun sayıda ifade ile ölçebilecek bir “Örgütsel Değiş
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::815564c86dbaa0e685709d5b0e295d71
https://hdl.handle.net/20.500.12451/9554
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje