Correlacionando tipos de cultura organizacional com estratégias de remuneração utilizando a tipologia de Charles Handy Correlation between organizational culture and compensation strategies using Charles Handy's typology

Autor: Giuseppe Maria Russo, Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos

Publikováno v: REAd, Vol 18, Iss 3, Pp 651-680 (2012)

Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder

Externí odkaz: https://doaj.org/article/d1d1aa487d0046ceafd40e0197633e61

THE IMPACT OF CULTURE IN A FAMILY ENTERPRISE PERFORMANCE: A CASE STUDY

Autor: ANDRE MOREIRA SANTOS

Publikováno v: Repositório Institucional da PUC_RIOPontifícia Universidade Católica do Rio de JaneiroPUC_RIO.

O objetivo central deste trabalho é analisar como as características particulares de uma cultura organizacional podem impactar no desempenho de uma empresa familiar. A sua motivação e relevância têm origem na falácia de que as empresas familia

Externí odkaz: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=5142@1
http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=5142@2

CORRELACIONANDO TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL CON ESTRATEGIAS DE REMUNERACIÓN UTILIZANDO LA TIPOLOGIA DE CHARLES HANDY

Autor: Giuseppe Maria Russo, Andre Moreira Santos, Antonio José Braga Linhares, Patricia Amelia Tomei

Publikováno v: Electronic Review of Management; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
Revista Electrónica de Administración; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
Revista Eletrônica de Administração; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), Volume: 18, Issue: 3, Pages: 651-680, Published: DEC 2012

This study identified the correlations between compensation strategies and the organizational culture typology proposed by Handy (2003), based on the degree of formalization and centralization that identifies the culture: Zeus (power), Apollo (roles)

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::155954b5c42d9359de994cd228d8daf2
http://seer.ufrgs.br/read/article/view/35447