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pro vyhledávání: '"ANA B. ESCRIG-TENA"'
Autor:
Beatriz García-Juan, Georgiana-Alexandra Badoiu, Ana B. Escrig-Tena, Alejandro Salvador, Mercedes Segarra-Ciprés, M. Luisa Flor
Publikováno v:
Revista Tecnología, Ciencia y Educación. :33-70
Este trabajo ha obtenido un Accésit del Premio Estudios Financieros 2022 en la modalidad de Educación y Nuevas Tecnologías. La flipped classroom es una metodología activa que cambia el modelo de enseñanza tradicional y genera una conexión emoci
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Repositori Universitat Jaume I
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PurposeAs a Quality Management (QM) framework, the European Foundation for Quality Management (EFQM) Excellence Model has stakeholder management at its core. In EFQM (2012), based on which assessments were made until 2021, “creating a sustainable f
Publikováno v:
Tec Empresarial, Volume: 14, Issue: 2, Pages: 18-31, Published: AUG 2020
RESUMEN El papel de los emprendedores corporativos como empleados que generan valor para la empresa, así como impulsores de la innovación y de las iniciativas emprendedoras, es reconocido en la literatura sobre emprendimiento. El propósito de este
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Purpose The purpose of this paper is to provide a deeper insight into the organizational factors and personal motivations of intrapreneurs that may foster intrapreneurial behaviors of employees in a new technology-based firm (NTBF). Design/methodolog
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Do perceptions of work conditions prompt employees to adopt entrepreneurial behaviors? Does well-being play a role in this relationship? This paper proposes an integrated model of the associations between perceptions of work conditions (job resources
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9b2bb595ab17d07a5cb5104206d68990
Autor:
Ana B. Escrig-Tena, Alejandro Salvador
Departament d'Administració d'Empreses i Màrqueting. Codis de les assignatures: AE1039, DA0239, TU0939, GA1239, RL0944
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::145f4d318cff923ba19e8bd7512b7839
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Personnel Review. 48:118-140
The purpose of this paper is to contribute to the understanding of how to raise organizational performance in public sector organizations through human resource management. Specifically, this paper aims to investigate the link between structural empo
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Previous contributions have reported contradictory findings about the effects of Quality Management (QM) on innovation performance. The purpose of this paper is to critically appraise methodological issues in the literature concerning the link betwee
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::297cfbc82efb62c763e126e7ac66a9ba
http://hdl.handle.net/10234/187673
http://hdl.handle.net/10234/187673
Autor:
Alejandro Salvador, Mercedes Segarra-Ciprés, Ana B. Escrig-Tena, Georgiana Alexandra Badoiu, Beatriz García-Juan
Publikováno v:
RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
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El constante cambio en el entorno junto a la transformación tecnológica requieren una educación moderna, donde las herramientas de gamificación se utilicen en beneficio de la formación de los estudiantes. En los últimos años ha habido un aumen
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::67468576c097ddf7979774df33f3afe0
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We extend the ‘black box’ picture of public management and the ‘balanced view’ of HRM literature to explore, in the public context, the impact of structural empowerment on organisational performance and the mediating role of three employee ou
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a160096700234915de40bd62b29649ae
https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1859581
https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1859581