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pro vyhledávání: '"AMBIENTE DE TRABAJO"'
Publikováno v:
Tendencias, Vol 25, Iss 2, Pp 247-277 (2024)
El propósito de este artículo es llevar a cabo una revisión de literatura relativa al impacto del CO (Clima Organizacional) sobre la RL (Rotación Laboral). La metodología para esta investigación es la revisión sistemática de literatura. La es
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https://doaj.org/article/3d342d207c3e456e82326f1b144bee13
Autor:
Cristian Camilo Osorio Ordoñez, Alexandrea Gaviria Marulanda, Liana Meliza Galarza Peña, Melissa Fernanda Rozo Ramos, Valentina Aragón Orjuela
Publikováno v:
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol 14, Iss 2 (2024)
Antecedentes: El ruido en el ambiente laboral es uno de los principales problemas de salud ocupacional. En empresas forestales, los operarios están constantemente expuestos a niveles peligrosos de ruido. Objetivo: Identificar los efectos de la exp
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https://doaj.org/article/130ce690a58f493982a9ebca0fcb4598
Publikováno v:
Journal of Management and Business Studies, Vol 5, Iss 2, Pp 1-18 (2024)
Como efecto de la pandemia COVID-19 se ha provocado un cambio significativo en los estilos de vida de las personas, incluida la forma de trabajar. En este contexto, las organizaciones deben prestar particular atención a las variables del clima organ
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https://doaj.org/article/d1fdb479edd247ebb54c7d316b4ece68
Publikováno v:
Revista Colombiana de Educación, Iss 91 (2024)
La profesión docente es una actividad clave para el desarrollo de la sociedad; por lo tanto, el análisis de las condiciones laborales de los docentes se ha convertido en un tema de gran importancia debido a los desafíos e implicancias que debe enf
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https://doaj.org/article/9201b8670d3049f68348e5d5477a1784
Publikováno v:
Revista Científica en Ciencias Sociales, Vol 5, Iss 1, Pp 09-23 (2023)
El objetivo es determinar la percepción del personal de enfermería sobre el clima organizacional en el Hospital de Trauma Prof. Dr. Manuel Gianni de Asunción Paraguay en el 2022. Se utilizó un diseño observacional descriptivo de corte transversa
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https://doaj.org/article/4b0cf25b86034c2c90f8558663031505
Publikováno v:
Revista Científica en Ciencias Sociales, Vol 5, Iss 1, Pp 67-72 (2023)
El salario emocional representa una alternativa efectiva cuando se busca implementar estrategias que permitan el mejoramiento y cuidado del entorno empresarial, incluyendo en ambiente de trabajo y la cultura corporativa. Después de analizar parte de
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https://doaj.org/article/7662213389734cec8855752a980d0409
Publikováno v:
Cogitare Enfermagem, Vol 28 (2023)
Objetivo: identificar la importancia atribuida por los profesionales de enfermería a los componentes propuestos del salario emocional; y verificar la asociación con variables sociodemográficas y laborales de los participantes. Método: estudio ex
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https://doaj.org/article/802165f0039347b98d7452c3678ce719
Publikováno v:
Revista Eruditus, Vol 4, Iss 1, Pp 59-74 (2023)
La cultura organizacional y el desempeño empresarial poseen factores que condicionan y determinan el resultado de su interacción, lo que hace relevante conocer y entender cómo se relacionan dichas variables. Considerando que el objetivo de impleme
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https://doaj.org/article/50cde3bacd744e2b97ff453ea0d60b09
Autor:
Francisco Savoy, Francisco Chesini, Mariano Negro, Ana Belén Figueredo, Ana Gervasoni, Ignacio Pablo Navajas, Amparo Falabella, María de los Ángeles Gómez, Laura De Gracia
Publikováno v:
Revista de Salud Pública, Vol 29, Iss 1 (2023)
Introducción: las personas recuperadoras de residuos son un actor clave de la gestión de los residuos urbanos y su salud puede verse afectada por sus condiciones de trabajo. Objetivo: Describir las condiciones de trabajo y de salud autopercibida
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https://doaj.org/article/d62e215968da44138a232c654aab2894