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Publikováno v:
Ciencias Administrativas (2022)
La responsabilidad social es un tema ampliamente analizado, tanto en el ámbito de la empresa como también en el campo académico. En esta línea, varias organizaciones sudamericanas desarrollan periódicamente balances de sostenibilidad utilizando
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1f1c241e43f64bd2a9dc5501bde44772
Autor:
Sandra Patricia Galarza Torres, Alvaro Patricio Carrillo Punina, Joffre Eduardo Aragón Taco, Diego Mauricio Noroña Gallo
Publikováno v:
Communications in Computer and Information Science ISBN: 9783031249846
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6eb9e73357fcbeeb49029d32bee5d67a
https://doi.org/10.1007/978-3-031-24985-3_25
https://doi.org/10.1007/978-3-031-24985-3_25
Publikováno v:
Ciencias Administrativas, Iss 8 (2016)
La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, medir la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8ae5672ae99e49c1b641c17e43183957
Publikováno v:
SEDICI (UNLP)
Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
La responsabilidad social es un tema ampliamente analizado, tanto en el ámbito de la empresa como también en el campo académico. En esta línea, varias organizaciones sudamericanas desarrollan periódicamente balances de sostenibilidad utilizando
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af31bb6bb707a6743ea1fffeab559dff
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/138570
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/138570
Publikováno v:
SEDICI (UNLP)
Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
ALVARO PATRICIO CARRILLO-PUNINA
Ciencias Administrativas, Iss 8 (2016)
Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
ALVARO PATRICIO CARRILLO-PUNINA
Ciencias Administrativas, Iss 8 (2016)
La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, medir la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b55bc89373b61e2e88b2d30b071f5f3c
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57300
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/57300
Autor:
Lorena Patricia Carillo Punina, Marcela Alexandra Galarza Torrres, Alvaro Patricio Carrillo Punina
Publikováno v:
ECA Sinergia; Vol. 10 Núm. 2 (2019): Mayo-Agosto; 96-104
El liderazgo es el proceso de influencia del líder sobre sus seguidores orientado a conseguir determinados objetivos alineados a valores, creencias, principios, necesidades y motivaciones, sobre todo conduce al grupo superando crisis y aprovechando
Publikováno v:
Cooperativismo y Desarrollo, Vol 6, Iss 1, Pp 81-97 (2018)
Organizational culture is a much-addressed aspect of academic and business studies. The present study determined the typology of organizational culture according to the active variables of style of Chief, predisposition to change, remuneration, plann
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https://doaj.org/article/ca01b243357743338691e294f6b40bf0
Publikováno v:
DR. LUIS TIPAN
ALVARO PATRICIO CARRILLO-PUNINA
ALVARO PATRICIO CARRILLO-PUNINA
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::786b398c793b08667e76321b2c8dd227
https://ojs.econ.uba.ar/index.php/RIMF/article/view/2535
https://ojs.econ.uba.ar/index.php/RIMF/article/view/2535