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Publikováno v:
Social Responsibility Journal, 2024, Vol. 20, Issue 10, pp. 2295-2313.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/SRJ-12-2023-0717
Publikováno v:
Social Responsibility Journal, 2023, Vol. 19, Issue 10, pp. 1809-1829.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/SRJ-07-2022-0298
Publikováno v:
Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing, Vol 13, Iss 2, Pp 1-30 (2021)
Les risques liés aux pressions fortes des parties prenantes de la société civile et surtout l’existence de législations, ou leur anticipation, fondent l’intérêt des entreprises en vue de l’intégration de la RSE dans leur stratégie. Nono
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/651ed2bfa2194c0cb2a4ae800e6b45bc
Le Role des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle: l'apport du mod��le universaliste
Autor:
HARMAZ Meryem, ABBASS Zakaria
Les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) influencent les r��sultats RH. Il s���agit ici �� la fois de la motivation et des comp��tences des salari��s. Ces deux variables, �� leur tour, sont susceptibles d��
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::58a8102bf3e7bf39c73784bcc73329b3
Autor:
Harmaz, Meryem, Abbass, Zakaria
Publikováno v:
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6 (2021): October-November ; 23-38
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6 (2021): Octobre-Novembre; 23-38
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6 (2021): Octobre-Novembre; 23-38
Human resource management (HRM) practices influence HR results. This is about both the motivation and the skills of the employees. These two variables, in turn, are likely to affect productivity, quality, service, safety, innovation as well as other