Zobrazeno 1 - 10
of 33
pro vyhledávání: '"A. Aslan Şendoğdu"'
Autor:
A. Aslan ŞENDOĞDU, İlkay ALTINDAĞ
Publikováno v:
Trends in Business and Economics, Vol 36, Iss 1, Pp 1-9 (2022)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9905bc4287f7418c8580f47bdfa300c1
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 9:1938-1958
The aim of the study is to measure the role of unemployment anxiety in the relationship between self-efficacy and job searching competence level of students who graduated from Necmettin Erbakan University, Faculty of Applied Sciences, Department of F
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9533f828ad2c87812fdfa7281570b95c
https://doi.org/10.30798/makuiibf.1035351
https://doi.org/10.30798/makuiibf.1035351
Autor:
Nezahat KOCYİGİT, A. Aslan ŞENDOĞDU
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 3 1137-1151
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
Bu araştırmanın amacı Endüstri 4.0 çağının yetkinlikleri kapsamında aşırı vasıflı adayları işe alım ve organizasyonel sonuçlarının değerlendirmesinde insan kaynakları uzmanlarının görüşlerini alarak aşırı vasıflı çal
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::79d86ca3d7eb923c41b61f183da08558
https://doi.org/10.33206/mjss.1035570
https://doi.org/10.33206/mjss.1035570
Autor:
A. Aslan ŞENDOĞDU, Kadir AKSAY
Publikováno v:
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.
research is to examine the chancing human resources management practices due to the COVID-19 pandemic through the perspectives of bank managers. Case analysis was used as a research approach, and the COVID-19 period was recognized as a case due to it
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1bc574844a3ecf4cc58520944325da85
https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1133759
https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1133759
Autor:
A. Aslan ŞENDOĞDU
Publikováno v:
Fivezero. 1:46-56
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::503480214471f8495e6b3c82f68d52d1
https://doi.org/10.54486/fivezero.2021.4
https://doi.org/10.54486/fivezero.2021.4
Autor:
A. Aslan Şendoğdu, Meral Erdirençelebi
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 14, Iss 27, Pp 253-274 (2014)
Paternalist liderlik, takipçileri tarafından otoriter, sorumluluk alan, doğrudan karar verici ve yardımsever görüntüsü baskın özellikler gösteren, aynı zamanda tatlı-sert babacan bir lider profili çizmektedir. Diğer yandan, işgörenin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/49d0c0d073e74a2ea8ff5f584b9fa32c
Autor:
Dr. A. Aslan Şendoğdu
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 12, Iss 1-2, Pp 15-26 (2014)
Kriz, tehdit ve fırsat boyutları olan bir kavram olup, kurumsal yönetişimin temel ilkelerini uygulayan örgüt yönetimleri, kriz dönemlerinde krizi fırsata çevirme başarısı elde edebilmektedir. Krize en duyarlı sektörlerin başında gele
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7672683cd4874a19a62d5f8b863dba56
Autor:
A. Aslan Şendoğdu, Tahsin Geçkil
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 2 497-507
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
This study’s purpose is to investigate the effect of perceived organizational democracy of bank employees on work-related life quality. The sample consisted of 397 banking employees. The data were collected by the Organizational Democracy Scale (OD
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6a736dae7b1e92fda815918a1f4f278c
https://dergipark.org.tr/tr/pub/anemon/issue/61259/871987
https://dergipark.org.tr/tr/pub/anemon/issue/61259/871987
Autor:
Meral Erdirençelebi, A. Aslan Şendoğdu
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 14, Iss 27, Pp 253-274 (2014)
Paternalist liderlik, takipçileri tarafından otoriter, sorumluluk alan, doğrudan karar verici ve yardımsever görüntüsü baskın özellikler gösteren, aynı zamanda tatlı-sert babacan bir lider profili çizmektedir. Diğer yandan, işgörenin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::379e414c2b394e26a6892724f85a451f
https://doi.org/10.30976/susead.302226
https://doi.org/10.30976/susead.302226
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 99:818-827
9th International Strategic Management Conference -- JUN 27-29, 2013 -- Riga, LATVIA
WOS: 000346088300090
To begin \Nith, of the most important factors that affect the operational performance of the companies is the human resources. Therefo
WOS: 000346088300090
To begin \Nith, of the most important factors that affect the operational performance of the companies is the human resources. Therefo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::65c549b5444f25befcdd4c2b6197929b