Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"AÇIKGÖZ, Banu"'
Autor:
AÇIKGÖZ, Banu1 banuacikgoz@gmail.com, ÇAKMAK, Ahmet Ferda2 cakmak@beun.edu.tr
Publikováno v:
Bartin University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences / Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2023, Vol. 14 Issue 28, p71-97. 27p.
Autor:
AÇIKGÖZ, Bilgehan, AÇIKGÖZ, Banu, KARAKOYUN, Ali Rıza, ASLAN YÜKSEL, Nehir, AKCA, Fatih, Demir Akca, Ayşe Semra, Ayoğlu, Ferruh Niyazi
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 2 168-174
Konuralp Medical Journal
Konuralp Medical Journal
Giriş:Şiddet, yaşamımızın gerçeklerindenbiridir ve en önemli sosyal sorunların başında gelmektedir. Şiddet fiziksel,cinsel veya duygusal özellikte olabilmektedir. Şiddet, flört ilişkisindetecavüz, dövme, tehdit etme, cinsel taciz ve
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::cd571e1b6fd09f890e9376688b0f4195
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ktd/issue/38827/285138
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ktd/issue/38827/285138
Autor:
AÇIKGÖZ, Banu1
Publikováno v:
Iş, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources. 2012, Vol. 14 Issue 4, p109-130. 22p.
Autor:
AÇIKGÖZ, BANU1, SABAN, METİN2
Publikováno v:
Iş, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources. Oct2008, Vol. 10 Issue 4, p138-155. 18p.
Çalışan annelerde başa çıkma stratejilerinin iş-aile çatışması üzerindeki etkileri: Zonguldak örneği
Autor:
Açikgöz, Banu
1980'lerden bugüne, kadınların toplam işgücü içindeki oranının yükselişi, çift kazançlı ailelerin, kadın girişimcilerin ve çalışan annelerin sayısının artışı gibi birtakım gelişmelerin doğan bir sonucu olarak dünya geneli
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::f85369b70969c7ec1c22536c3c331fa6
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/597377
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/597377
Autor:
MURAT, Güven, AÇIKGÖZ, Banu
Publikováno v:
Volume: 3, Issue: 5 1-20
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Positive organizational culture means that the pervasive values, beliefs and behaviors in the organization show the right direction to the corporation and to the staff. If the positive cultural values are adopted by most of the employees, then strong
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::82dbf98ee9b1a39e6628fd1c5c0b2b9a
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijmeb/issue/54590/744170
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijmeb/issue/54590/744170