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pro vyhledávání: '"6114.12 Liderazgo"'
Autor:
Bánhidi, Brigitta
[ES] El brote de COVID en 2020 ha dado la vuelta a nuestro enfoque del trabajo, ya que permitió a millones de empleados experimentar los beneficios de trabajar desde la seguridad de sus hogares. Dos años más tarde, los modelos de trabajo híbrido
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2010::37e30daebe133652dd4674aac7347d8b
http://hdl.handle.net/10612/15486
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Publikováno v:
GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca
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[ES] Los intraemprendedores tienen una actitud muy similar a los emprendedores, sin embargo tienen características que los diferencian, a saber, ser recursos humanos de una determinada empresa. Una de estas distinciones se refiere al hecho de que lo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ee8d04a1176458a617d4767173503cc2
http://hdl.handle.net/10366/150863
http://hdl.handle.net/10366/150863
Publikováno v:
Dipòsit Digital de Documents de la UAB
Universitat Autònoma de Barcelona
Edmetic 8 (2), 17-36 (2019)
Helvia. Repositorio Institucional de la Universidad de Córdoba
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BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)
Universitat Autònoma de Barcelona
Edmetic 8 (2), 17-36 (2019)
Helvia. Repositorio Institucional de la Universidad de Córdoba
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BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)
El liderazgo en los centros educativos ha de tener cada vez más en cuenta el papel de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, como medio para mejorar las organizaciones. En consecuencia, el objetivo de la presente investigaci
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8277de1a89e5516e086ad3a48bdee405
https://doi.org/10.21071/edmetic.v8i2.11700
https://doi.org/10.21071/edmetic.v8i2.11700
Autor:
Nielfa García, Gonzalo
Publikováno v:
UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
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Dependiendo del comportamiento que lleven a cabo los líderes dentro de la organización, se van a obtener unos resultados u otros. El concepto de liderazgo está presente en todas las organizaciones y está correlacionado con múltiples conceptos qu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4691d0e0aa1b39aec2b1777e11ddc76e
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/46372
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/46372
Autor:
Manuel Alberto Ramos Maçães
Publikováno v:
Investigo. Repositorio Institucional de la Universidade de Vigo
Universidade de Vigo (UVigo)
CIÊNCIAVITAE
Universidade de Vigo (UVigo)
CIÊNCIAVITAE
O objetivo deste estudo foi investigar empiricamente as relações entre comunicação organizacional, estilos de liderança e compromisso dos empregados, em termos de mudança organizacional no sector da hotelaria. Esta análise baseou-se na recolha
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6d04efca279f76efd9bcee8b2827b7c5
http://hdl.handle.net/11093/1619
http://hdl.handle.net/11093/1619
Publikováno v:
UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
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El presente Trabajo muestra una revisión teórica del concepto de liderazgo y cultura organizacional. En las últimas décadas el funcionamiento de las organizaciones ha sido sometido a numerosos cambios como consecuencia de la globalización y la d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::04f011d8d7b177d5283ef425fe1f4bda
Autor:
Palomar Delgado, David
Publikováno v:
GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca
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[ES]El liderazgo tiene que ser a título individual y a nivel de grupo. Se define lo que es el coaching y se analiza sus diferencias con respecto al mentoring. Definimos el mentoring como un proceso de orientación, guía, ayuda y aprendizaje de car
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::84acc81282f6822d5d583763a665d410
http://hdl.handle.net/10366/139695
http://hdl.handle.net/10366/139695
Autor:
Palomar Delgado, David
Publikováno v:
GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca
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[ES]La motivación y el liderazgo de equipos de trabajo son elementos a tener en cuenta en las organizaciones modernas. A lo largo de los últimos años se han puesto en marcha numerosos modelos, desarrollado teorías y evaluado estrategias. En este
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::243278ee2a3eb5c01ba1ac719cd6c921
http://hdl.handle.net/10366/139648
http://hdl.handle.net/10366/139648
Autor:
Diego Soto García
Publikováno v:
GREDOS. Repositorio Institucional de la Universidad de Salamanca
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[ES] La figura del entrenador es considerada el eje sobre el que se articulan muchas de las relaciones deportivas.Diferentes estudios constatan que la mayoría de los entrenadores poseen los conocimientos técnico-tácticos básicos de la modalidad d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::61c167072eef453bcad7e4e326fabdb7
http://hdl.handle.net/10366/140524
http://hdl.handle.net/10366/140524
Publikováno v:
Scientific Reports, Vol 7, Iss 1, Pp 1-9 (2017)
Scientific Reports
Repositorio Digital de la Universidad Politécnica de Cartagena
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Scientific Reports
Repositorio Digital de la Universidad Politécnica de Cartagena
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In humans, emergence of leaders and followers is key to group performance, but little is known about the whys and hows of leadership. A particularly elusive question entails behavioral plasticity in leadership across social contexts. Addressing this
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::878121ace2a04fe5933a1ffe0efc3b86
https://doi.org/10.1038/s41598-017-14851-6
https://doi.org/10.1038/s41598-017-14851-6