Zobrazeno 1 - 10
of 17
pro vyhledávání: '"360 Derece Performans Değerlendirme"'
Autor:
Gül Ekşi
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 36, Pp 1407-1428 (2022)
Bu çalışmada her işletme için önemli bir yer teşkil eden performans, performans ölçme ve değerlendirme kavramları incelenmiştir. Öncelikle Web of Science veri tabanında bir literatür taraması yapılmış, ardından performans, perform
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1fae17bd33784de5ab3ea0fb4084c368
Autor:
Akyay Uygur, Sevgi Sümerli Sarıgül
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 33, Pp 189-201 (2015)
Yaklaşık son on yıl içerisinde performans değerleme literatürüne bakıldığında çok hızlı bir gelişim süreci geçirdiği ve birbirinden farklı performans değerleme yöntemlerinin hem özel hem de kamu kurumlarındaki kullanımının y
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e2aac87a7d3342b7b1dad346b51b6a44
Autor:
Orhan, Demet
Bu araştırma ile İstanbul’da bir vakıf üniversitesi hastanesi çalışanlarının 360 derece performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliğine yönelik tutumları kesitsel olarak değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini, çalı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4486::679c769c21d320ab52508f2bed83eaa6
https://hdl.handle.net/20.500.12415/10247
https://hdl.handle.net/20.500.12415/10247
Autor:
Selin Metin CAMGÖZ, İ. Nurdan ALPERTEN
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi, Vol 13, Iss 2, Pp 191-210 (2006)
In this study, “360 Degree Performance Appraisal” which is one of the most current and controversial issues of human resource practices is extensively examined and supported with an empirical research. The study contains 2 parts. After explaining
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/29bb64b825c74491810717db57e9af44
Autor:
ŞÖLEN, ŞEFİKA
ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠNDE, ÇALIġANLARIN 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDĠRMEYE YÖNELĠK TUTUMLARININ DEMOGRAFĠK DEĞĠġKENLER BAKIMINDAN ĠNCELENMESĠ: MAKĠNE SEKTÖRÜNDE BĠR UYGULAMA Şefika ŞÖLEN Yüksek Lisans Tezi, Ekonomi ve Fi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::189cc10a8c0cb4628e3888103076191e
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/250379
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/250379
Autor:
Horuz, İrem
Amaç: Bu çalışmanın temel amacı hastane işletmelerinde 360 derece performans değerlendirme sisteminin örgütsel öğrenme kapasitesi üzerindeki etkisini sorgulamaktır.Yöntem: Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Çok merkezli o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3ffc36ca89fe6482933de51621b4f51e
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/86377
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/86377
Autor:
Uygur, Akyay, Sarıgül, Sevgi Sümerli
Yaklaşık son on yıl içerisinde performans değerleme literatürüne bakıldığında çok hızlı bir gelişim süreci geçirdiği ve birbirinden farklı performans değerleme yöntemlerinin hem özel hem de kamu kurumlarındaki kullanımının y
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4883::9c5dbf02f267d7e237e7279829b347a1
https://hdl.handle.net/20.500.12395/45029
https://hdl.handle.net/20.500.12395/45029
Autor:
Apaydın, Mustafa Hakan
Bu çalışmayla, toplam kalite yönetimi, insan kaynakları ve 360 derece performans değerlendirme kavramları ele alındıktan sonra, modern performans değerlendirme yöntemlerinden olan 360 derece performans yöntemi bütün yönleriyle açıkla
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9c632209361b538ad66158d05527baca
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/71989
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/71989
Autor:
Adem Baltaci, Hüseyin Burgazoğlu
Publikováno v:
Öneri, Vol 11, Iss 41, Pp 57-76 (2014)
Volume: 11, Issue: 41 57-76
Öneri Dergisi
Volume: 11, Issue: 41 57-76
Öneri Dergisi
ÖzetGünümüzün en popüler değerlendirme sistemi olarak kabul edilen 360 derece değerlendirme sistemi gücünü, farklı kaynaklardan elde edilecek olan sonuçların daha objektif ve kapsayıcı olacağı görüşünden almaktadır. Ancak burad
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ed25259c99c85bc08f49f037dd6034a8
https://doi.org/10.14783/od.v11i41.5000011266
https://doi.org/10.14783/od.v11i41.5000011266
Autor:
Ziya Günay, Ömer Faruk Ünal
Publikováno v:
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 6, Iss 1, Pp 273-289 (2016)
Bu araştırma, çalışanların algıladıkları performansları (öz değerlendirme) ile 360 derece performans değerleme arasındaki ilişkiyi ve performans puanlarının çalışanların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göst
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a3723096f4a3f1f4aa43972eafe06d06
https://doi.org/10.18074/cnuiibf.335
https://doi.org/10.18074/cnuiibf.335