재택근무 효과성이 조직시민행동에 미치는 영향

Autor: Lee, Jia Hyun, Chung, Goo Hyeok

Publikováno v: 한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 35 번호. 3 (2022): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 465-488
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 35 No. 3 (2022): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 465-488

Since the outbreak of COVID-19 pandemic, telework has been widely adopted as a new HR practice by modern organizations, it has enormous effects on an organization and its members. However, the existing studies have reported mixed results of positive

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https://doi.org/10.24230/kjiop.v35i3.465-488

코로나19로 인한 재택근무 환경에서의 조직적 고립이 조직시민행동에 미치는 영향:: 심리적 임파워먼트와 정서적 조직몰입의 순차적 매개효과

Autor: EunKyung Noh, Ki-Hak Lee

Publikováno v: 한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 35 번호. 3 (2022): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 513-558
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 35 No. 3 (2022): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 513-558

재량적 재택근무제의 긍정적부정적 효과에 대한 많은 연구가 이루어져왔지만, 의무적 재택근무제에 대한 연구는 미비한 실정이다. COVID-19 감염병 확산으로 인해 대부분의 조직은 재택근무�

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