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pro vyhledávání: '"송지훈 ( Song Jihoon )"'
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 21:87-117
본 연구의 목적은 프로티언 경력(protean career)의 통합적 개념모형을 개발하는데 있다. 프로티언 경력은 불확실성이 증가하는 경력환경에서, 개인의 경력개발 과정이 가치 있고 주체적이며
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3c5e648685a68df6fa47c883c89d1c6f
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2019.21.2.004
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2019.21.2.004
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 20:141-165
환경의 변화 속에서 조직구성원의 정서적 상태에 대한 관심과 몰입을 위한 지원은 중요한 요소가 되고 있다. 따라서 본 연구는 411명의 사회복지사를 대상으로 정서적 소진과 조직몰입의 관
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https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2018.20.2.006
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2018.20.2.006
Autor:
송지훈 ( Song Jihoon ), 전이제 ( Jun Iee-jae ), 유명현 ( Yoo Myung-hyun ), 김지현 ( Kim Jee-hyeon ), 소병한 ( So Byung-han )
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 19:67-93
본 연구는 신입사원의 직무스트레스와 재직의도 간의 영향관계를 살펴보고, 상사의 동기부여언어의 매개효과와 상사와 구성원간의 관계(LMX)의 조절효과가 신입사원의 재직의도를 높이는
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https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.4.003
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.4.003