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Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 21:87-117
본 연구의 목적은 프로티언 경력(protean career)의 통합적 개념모형을 개발하는데 있다. 프로티언 경력은 불확실성이 증가하는 경력환경에서, 개인의 경력개발 과정이 가치 있고 주체적이며
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 20:141-165
환경의 변화 속에서 조직구성원의 정서적 상태에 대한 관심과 몰입을 위한 지원은 중요한 요소가 되고 있다. 따라서 본 연구는 411명의 사회복지사를 대상으로 정서적 소진과 조직몰입의 관
Autor:
송지훈 ( Song Jihoon ), 전이제 ( Jun Iee-jae ), 유명현 ( Yoo Myung-hyun ), 김지현 ( Kim Jee-hyeon ), 소병한 ( So Byung-han )
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 19:67-93
본 연구는 신입사원의 직무스트레스와 재직의도 간의 영향관계를 살펴보고, 상사의 동기부여언어의 매개효과와 상사와 구성원간의 관계(LMX)의 조절효과가 신입사원의 재직의도를 높이는
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 11:69-89
미국의 경우 많은 대학에 직업교육(CTE)과 인력개발(HRD) 과정이 같은 학과에 오랫동안 공존하여 왔다. 그럼에도 불구하고, 두 학문 사이의 학문적, 실용적 관련성과 밀접성에 대한 의문이 끊
Publikováno v:
Journal of the Korea Institute of Information & Communication Engineering; Nov2017, Vol. 21 Issue 11, p2206-2212, 7p
Publikováno v:
Journal of the Korea Institute of Information & Communication Engineering; Mar2017, Vol. 21 Issue 3, p613-619, 7p
Publikováno v:
Journal of the Korean Orthopaedic Association / Daehan Jeonghyeong Oe'gwa Haghoeji; 2014, Vol. 49 Issue 4, p316-320, 5p
Autor:
Che Keun Kim, Woo Chull Chung, Ji Hun Song, Jin Young Park, Bo Hyun Jung, 김채근, 정우철, 송지훈, 박진영, 정보현
Publikováno v:
Hip & Pelvis; Mar2014, Vol. 26 Issue 1, p36-40, 5p