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pro vyhledávání: '"소병한 ( So Byung-han )"'
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 21:87-117
본 연구의 목적은 프로티언 경력(protean career)의 통합적 개념모형을 개발하는데 있다. 프로티언 경력은 불확실성이 증가하는 경력환경에서, 개인의 경력개발 과정이 가치 있고 주체적이며
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3c5e648685a68df6fa47c883c89d1c6f
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2019.21.2.004
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2019.21.2.004
Autor:
송지훈 ( Song Jihoon ), 전이제 ( Jun Iee-jae ), 유명현 ( Yoo Myung-hyun ), 김지현 ( Kim Jee-hyeon ), 소병한 ( So Byung-han )
Publikováno v:
The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly. 19:67-93
본 연구는 신입사원의 직무스트레스와 재직의도 간의 영향관계를 살펴보고, 상사의 동기부여언어의 매개효과와 상사와 구성원간의 관계(LMX)의 조절효과가 신입사원의 재직의도를 높이는
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9688d84d53d9333c43386044a19dc598
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.4.003
https://doi.org/10.18211/kjhrdq.2017.19.4.003