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Autor:
Komagawa, Tomoko
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北海道大学大学院教育学研究院紀要. 142:73-83
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地域研究
「働き方改革」の柱として「同一労働同一賃金」が掲げられ、その具体的施策として「職務給」が注目されている。しかし、日本において業界規模で全面的に職務給を採用してきた事例
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日本福祉大学経済論集 = THE JOURNAL OF ECONOMIC STUDIES. 66:53-74
失業と 賃金分散の 発生要因の 分析に は サ ー チ 理論が 有効で あ る こ と が Pissarides や Mortensen に よ っ て 確立さ れ て い る . 特に 賃金分散に つ い て は BM (Burdette-Mortensen) モ デ
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桜美林大学研究紀要.社会科学研究 = J. F. Oberlin University Journal of Advanced Research. Social Sciences. 3:141-156
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東洋大学大学院紀要 = Toyo University Graduate School Bulletin. 59:219-236
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IDE スクエア -- コラム 途上国研究の最先端. :1-4
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商学論纂. 64(5-6):195-236
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東洋学園大学紀要 = Bulletin of Toyo Gakuen University. 31:164-181
1985 年9月のプラザ合意によって急速に円高ドル安が進行し,それによって日本経済は円高デフレが加速していった。日本企業は,製品の価格を引き下げ,コストダウンさせる企業努力を
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経済系:関東学院大学経済経営学会研究論集. 287:133-141
d'Aspremont et al. (1984)に端を発する一連の分析は,完全競争下の労働市場において失業が生じる一般均衡体系を提示してきた。だがそこでは,外生的に所与の少数の企業が非常に大きな市場支
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IDE スクエア -- コラム 途上国研究の最先端. :1-5