Zobrazeno 1 - 10
of 67
pro vyhledávání: '"組織コミットメント"'
Publikováno v:
Discussion Papers In Economics And Business. :1-18
本研究では、組織を背負う意識という概念に焦点を当て、キャリア自律との関係性を検証することで、先行研究では射程に収められていなかった、キャリア自律と自社・自組織への貢献
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::c3fbb7a37d53d26bd9c47eeda78cdb07
https://hdl.handle.net/11094/90055
https://hdl.handle.net/11094/90055
Publikováno v:
季刊経済研究. 40(1-4):86-102
本稿の目的は自己効力感の組織的マネジメントの可能性を見出すことである. そのために民間の企業従業員を対象に, 職務特性が自己効力感に与える影響, および自己効力感の調整効果に
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::28d808fba86b71445ad42019e0779a8f
https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/il/meta_pub/G0000438repository_24360392-40-1_4-5
https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/il/meta_pub/G0000438repository_24360392-40-1_4-5
Autor:
串田, ゆか
甲第24772号
経営博第27号
新制||経営||5(附属図書館)
学位規則第4条第1項該当
Doctor of Philosophy in Management Science
Kyoto University
DFAM
経営博第27号
新制||経営||5(附属図書館)
学位規則第4条第1項該当
Doctor of Philosophy in Management Science
Kyoto University
DFAM
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/2433/283891
Autor:
MITSUMURA, Misako, TAKAGI, Hiroto
Publikováno v:
⼼⾝科学 : 愛知学院⼤学⼼⾝科学研究所紀要. 13(1):1-8
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::c36e34378b5aacada5d14a7688d471b2
https://agu.repo.nii.ac.jp/records/3812
https://agu.repo.nii.ac.jp/records/3812
Publikováno v:
日本社会事業大学研究紀要 = Study report of Japan College of Social Work : issues in social work. 67:105-121
[Purpose] The subject of this study is administrators of social welfare facilities, and the purpose of this study is to clarify the relationship between organizational commitment, administrative tasks, and job satisfaction.[Method] Among social welfa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::1d9135a393c3c3ac7886b0db9d33abe7
http://id.nii.ac.jp/1137/00000516/
http://id.nii.ac.jp/1137/00000516/
Publikováno v:
和洋女子大学紀要 = The journal of Wayo Women's University. 61:137-145
[Objective] This study aimed to confirm research trends among research articles describing organizational commitment in nursing, and to classify the articles by their content, identifying future challenges.[Methods] Research trends were analyzed from
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::9ca43b6a6714cb3994495f970204d915
http://id.nii.ac.jp/1159/00001947/
http://id.nii.ac.jp/1159/00001947/
Publikováno v:
ストレスマネジメント研究. 15(2):60-66
【問題と目的】ワーク・エンゲイジメント（以下，WE）が高い就労者の特徴として，所属する組織との価値観の一致が示されている。また，WE を規定する要因として，個人が重視する仕
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::9e4542b42f4c42f2c39a5ba9463b7aa8
http://hdl.handle.net/2324/4844365
http://hdl.handle.net/2324/4844365
Publikováno v:
商経学叢 = Shokei-gakuso: Journal of Business Studies. 66(1):181-197
[概要]本稿の主要な目的は，リーダーシップ・ロマンスがフォロワーシップ，とりわけ，プロアクティブ・フォロワーシップに及ぼす影響について検討することにある。関西の私立大学
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::0788d517efe41c49f70d9756ba655811
http://id.nii.ac.jp/1391/00020824/
http://id.nii.ac.jp/1391/00020824/
Autor:
Eguchi, Keiichi, Sato, Atsuko
Publikováno v:
経営研究 : 福山平成大学経営学部紀要. (15):19-32
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::7d27137bdbf6aebb0a4e748487721e5e
https://fukuyamaheisei-u.repo.nii.ac.jp/records/99
https://fukuyamaheisei-u.repo.nii.ac.jp/records/99