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pro vyhledávání: '"知覺組織支持"'
Autor:
胡士雄, Ho, Sy Hung
本研究指在探討校長分布式領導、教師知覺組織支持與教師組織公民行為的關係。研究方法採問卷調查法，以越南胡志明市公立高級中學教師為研究對象。在預試階段，寄發300份問卷，回收
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http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0099152518%22.
Autor:
陳嘉純
近年來，台灣職場環境日益浮現關於超長工時、過勞與壓力等身心問題，且自殺消息頻傳，影響員工甚鉅。因此，專家學者紛紛呼籲企業要重視員工的心理健康與福利，應實施員工協助方案(
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http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0983550462%22.
Autor:
張齡之, Chang, Ling Chin
Using the Job Demands – Resources Model, this study investigates the moderating role of support in the organization, such as coworker, supervisor, and perceived organizational support, in attenuating the relationship between emotional job demand an
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http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0098355066%22.
Autor:
鄭鴻瑩
本研究以團隊研究的角度探討創新的過程，進而去探討比較深入的團隊互動細節。本研究希望能夠將創新過程與團隊研究進行整合與對話，從中了解到團隊研究對於創新有何助益，而創新過
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http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0091932901%22.
Autor:
楊敦程, Yang, Tun Cheng
知識不同於一般的商品，其具有無形、內隱與價值不易判斷等特質，組織很難以權威、命令、或單以金錢的方式來要求員工主動分享其專屬的知識，以提高組織內知識運用與創造的循環。人
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http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0095362024%22.
Autor:
范傑倫, Fan, Chieh-Lun
本研究乃一縱貫性之實證研究，主要目的在於探討：（1）實施360度回饋二年之成效，（2）針對不同的自評與他評一致性之主管，探討其績效改善之情形，與（3）自評改變之情況，（4）自我
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