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Akademický článek
昇進などの長期インセンティブと業績給などの短期インセンティブ―どちらの効果が大きいか？
Autor: 都留 康1 tsuru@ier.hit-u.ac.jp, 大湾秀雄2 owan@waseda.jp
Publikováno v: Economic Review / Keizai Kenkyū. Apr2024, Vol. 75 Issue 1, p1-4. 4p.
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アメリカ教員政策をめぐる政治 : 「付加価値モデル」言説の登場とその影響(1)
Publikováno v: 大東法学. 32(2):17-57
本稿は二回連載（予定）の前半部分に当たる。アメリカではオバマ政権期に各州で公立初等中等学校の教員に業績給を導入する動きが拡大した。この直接的契機は同政権が導入した「頂
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::3f57283b4050ee54b630f5843ae63246
http://opac.daito.ac.jp/repo/repository/daito/54182/
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Teachers association structure and function in U.S. : case study focus of DCTA
Autor: Shinya, Iwatsuki
Publikováno v: 評論・社会科学 = Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review). 119:41-62
本稿の目的は，コロラド州デンバー学区における学区教員組合の構造と機能を明らかにすることにある。構造面に関して明らかになったことは，第一に，学区教員組合の組織は階層構造
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http://id.nii.ac.jp/1707/00025096/
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ネンポウセイ ノ ゲンジョウ ト トクチョウ
Publikováno v: 季刊経済研究. 19(3):19-46
I 年俸制の定義をめぐって : 年俸制は, その運用実態は別として, 理念型としては戦後日本における賃金諸制度とは異質なものである. それは, 敗戦直後, 一世を風靡した電産型賃金に代表
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https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/il/meta_pub/G0000438repository_KJ00000287205
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ネンボウセイ ト ネンコウ チンギン
Publikováno v: 季刊経済研究. 16(3):71-80
I バブル経済崩壊と歩を一に, 1990年以後, 年俸制を導入する企業が急増している. 年俸制適用対象者は, 現在のところ, 主としてホワイトカラー管理職にとどまっている. とはいえ, 年俸制
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https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/il/meta_pub/G0000438repository_KJ00000287151
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A study of teacher's salary systems and pay for performance in U.S
Autor: Shinya, Iwatsuki
Publikováno v: 評論・社会科学 = Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review). 117:151-178
本稿の目的はメリーランド州モンゴメリー学区とコロラド州デンバー学区の事例を通して米国の賃金制度の仕組みを明らかにすることである。次の2つが明らかとなった。第一に両学区に
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::32188423a5f7bd4c90b92dfaeb29222c
http://id.nii.ac.jp/1707/00023996/
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Transforming the Incentive Mechanism in a Japanese Auto Dealership -Empirical Analysis of Personnel and Employee Output Data
Autor: Tsuru, Tsuyoshi
Publikováno v: 経済研究. 57(4):314-327
本稿の目的は，自動車販売会社A社の事例を取り上げて，職能資格制度に基づく人事制度から成果主義的人事制度への変化の内容とその経済的帰結を分析することにある．分析の結果，以
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::55624617b1397aed9cb1339aa3b63e9a
https://hdl.handle.net/10086/20340
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