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〈Articles〉 The characteristics and challenges of cross-border M&A by Japanese firms
Publikováno v: 商経学叢 = Shokei-gakuso: Journal of Business Studies. 69(2):243-264
[概要]本研究の目的は，日本企業によるクロスボーダーM&Aの取引特徴を整理し，取引の成功に関わる要因を探索的なデータ分析によって明らかにすることである。昨今，クロスボーダーM&
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::49fe86f0b9a72827d07e7d69c97a2680
http://id.nii.ac.jp/1391/00023537/
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キンネン ニオケル ニホン ノ チュウショウ セイゾウ キギョウ ノ アジア エノ リッチ コウドウ ニツイテノ イチコウサツ キンゾク ブヒン カンレン オ チュウシン トシテ
Publikováno v: 経営研究. 73(3):1-13
1 はじめに : 問題意識と検討課題 : これまで筆者は産業立地論の観点から、多国籍企業の立地行動について、特に日本の多国籍企業のアジアへの立地行動について、理論的および実証的
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::82a5a777bd196bb4ab5f277e78d3e05f
https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/il/meta_pub/G0000438repository_04515986-73-3-1
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ニホン キギョウ ノ ケイエイ キカク ブモン ノ ヤクワリ : コントローラー トシテノ シテン
Publikováno v: 三田商学研究. 65(1):93-108
本研究は，日本企業の経営企画部門がどのような業務を行っているのかを検証し，経営企画部門の業務とマネジメント・コントロール・システムの特徴との関係性について検討している
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https://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/detail.php?koara_id=AN00234698-20220400-0093
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ベトナムにおける日本語教育と人材供給に関する一考察
Autor: Nguyen, Thi Huong Tra
Publikováno v: 長崎外大論叢 = The Journal of Nagasaki University of Foreign Studies. 25:11-24
With the increase and diversification of the number of Japanese language learners in Japan and abroad, the needs and learning methods of learners are being actively discussed in the field of Japanese language education. This situation is also the sam
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::7588a15478b7562c587d1ed40407afa7
http://id.nii.ac.jp/1165/00000781/
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Abilities Required at Workplaces: Online Survey on Actual Situation
Publikováno v: 生活科学研究 = Bulletin of Living Sciences. 43:51-57
職場で重要だと考えられる能力を、全国の就業者に対するweb 調査で明らかにした。その際に、①職場で必要とされる能力、②上司の能力、③職場全体の能力、の3つを測定した。旧来か
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::85a2bd88146635ee7ff76f1ca425a01d
http://id.nii.ac.jp/1351/00007808/
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A Survey of Psychological Empowerment among Employees of a Taiwanese Company
Publikováno v: 和光経済 = Wako Keizai. 53(3):43-47
The purpose of this paper is to summarize the results of an employee psychological empowerment questionnaire survey of employees of Taiwanese companies. This survey targeted 255 people and was recovered from 221 people (recovery rate 86.7%). The purp
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::d95faf49a1761dadcbb156fad95307e4
http://id.nii.ac.jp/1073/00004840/
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