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pro vyhledávání: '"女性管理職"'
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教育実践学研究 : 山梨大学教育学部附属教育実践総合センター研究紀要 = Journal of Applied Educational Research. 28:373-384
本研究の目的は，山梨県の現状を踏まえた初任者研修プログラムを提起することにある。山梨県の女性管理職登用の課題点を明らかにした上で，教職員のワークライフキャリアについて
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::67f14b9dfbc028acb12cb7398b84f8a3
http://id.nii.ac.jp/1705/00005290/
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教育実践学研究 : 山梨大学教育学部附属教育実践総合センター研究紀要 = Journal of Applied Educational Research. 28:385-396
日本の小中学校における女性管理職の割合は，国際的に非常に低い水準にある。その日本にあって，山梨県の公立小学校における女性管理職の割合は全国的に最も低く，中学校のそれは
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http://id.nii.ac.jp/1705/00005291/
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Autor:
TANAKA, Rika, WAKI, Hiroshi
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鈴鹿大学・鈴鹿大学短期大学部紀要. (6):139-150
2003年，内閣府が発表した「女性の指導的地位（女性管理職）の割合を2020年度までに30％程度まで増加させる」との目標は,結果的にその半分程度しか実現しなかった．本研究は,到達する
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::49903c0a0bff9e1cef96d5384765758c
https://suzuka.repo.nii.ac.jp/records/3069
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椙山女学園大学教育学部紀要 = Journal of the School of Education, Sugiyama Jogakuen University. 15(1):155-161
本稿は，「製造業」，「卸売業，小売業」，「医療，福祉」という女性労働者の多い産業において，女性管理職がどのようなキャリアを歩み，どういった背景で管理職に就いたのかを課
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::5eb3d153cbaa0b3a942888df4c1f6d42
http://id.nii.ac.jp/1454/00003428/
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富山大学紀要. 富大経済論集. 67(2):191-207
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http://hdl.handle.net/10110/00021462
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環境と経営 : 静岡産業大学論集 = Environment and management : journal of Shizuoka Sangyo University. 25(1):161-179
静岡県と愛知県内の大学に所属する女子大学生827名とweb調査会社モニタ会員の女子大学生824名を対象に、キャリア選択とその整合性、キャリア選択に関係する要因を検討した。分析の結
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::94af34a2db438e6c3770cf8c16000506
http://id.nii.ac.jp/1530/00001670/
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Autor:
Hiroko, Nomura, Sho, Kawasaki
Publikováno v:
淑徳大学人文学部研究論集. 4:13-24
我が国では、女性管理職登用において先進国のなかで大きな後れをとっている。先進諸国の多くが３割を超えるのに対し、日本の女性管理職比率は2017年度時点で11.5％にとどまる。女性
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http://id.nii.ac.jp/1544/00001708/
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福岡教育大学紀要. 第五分冊, 芸術・保健体育・家政科編 = Bulletin of University of Teacher Education Fukuoka. Part V, Art, health and physical education and home economics. 68:51-59
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::6d644f2b4eb2ca5161ac1ed20a831b99
http://hdl.handle.net/10780/2149
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青山国際政経論集. 99:67-92
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::290d52cbbcfdbdcb50ee0289343fb0d0
https://www.agulin.aoyama.ac.jp/repo/repository/1000/20055/
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Autor:
Komagawa, Tomoko
Publikováno v:
北海道大学大学院教育学研究院紀要. 128:55-65
This study explored the effects of organizational gender equality activities in Japanese workplaces. The Coalition for Advancing Women in Fukuoka found that setting numerical targets for women managers could be successful in raising company awareness
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::be5c31fcbb54a5ebc0643e6cdaecf219
http://hdl.handle.net/2115/66770
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