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pro vyhledávání: '"大量退職"'
Publikováno v:
秋田大学教育文化学部教育実践研究紀要. 45:85-93
教員の大量退職時代において，次期管理職の人材育成や資質能力の向上は重要な課題と 言える．本研究は管理職着任前までに必要とされる資質能力をどのように捉える必要があ るのか
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::e2354597e1912b20b5e4f699ce2e023a
http://hdl.handle.net/10295/00006402
http://hdl.handle.net/10295/00006402
Publikováno v:
共栄大学研究論集 = 共栄大学研究論集. 15:141-164
学校現場では、教員の大量退職、大量採用が続き、教員の経験年数の不均衡が顕著である。このため、従来のように、先輩教員から若手教員への知識・技能・指導方法等の伝承が、スム
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::dff8c46d2f4561d096c22239825c9cda
http://id.nii.ac.jp/1372/00000541/
http://id.nii.ac.jp/1372/00000541/
Autor:
Masayoshi, Nakane
学校現場では、定年を迎えた教員の大量退職が進行し、新採用教員の増加が続いている。中堅教員(ミドルリーダー)が極端に少ない中、経験豊かな教員の指導力(力量)をどう若手教員に継
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::173242533738669ca5b66b0eed4e33c7
http://id.nii.ac.jp/1372/00000155/
http://id.nii.ac.jp/1372/00000155/
