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pro vyhledávání: '"労働経済学"'
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経営研究. 72(3):193-215
1 目的・枠組み : 本稿の目的は、企業・組織の従業員が経営に関わる事項について発言・関与することで上位者と従業員の情報の非対称性が軽減されて組織のパフォーマンスが向上する
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拓殖大学論集. 政治・経済・法律研究 = The review of Takushoku University : Politics, economics and law. 21(2):55-69
長時間労働問題の要因として,日本型雇用慣行による労働の固定費用の大きさが指摘されている。日本型雇用慣行が人的投資とそれに伴う長期雇用を特徴とするゆえに,厳しすぎる労働
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科学研究費補助金研究成果報告書.
第一に、第一子に関して日本の母が育児休業から仕事に早く復帰する (育休休業期間をフルに活用しないこと) と、長期的に (10年後) フルタイムで働く確率があがるが、短期的に (3年後)
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中央大学経済研究所年報. 46:755-767
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日本の男性の育児休業取得率は著しく低く,職場で男性が育児休業を取りにくい理由として,職場環境に関する問題点が多く指摘されている。一方で,育児休業期間中の
日本の男性の育児休業取得率は著しく低く,職場で男性が育児休業を取りにくい理由として,職場環境に関する問題点が多く指摘されている。一方で,育児休業期間中の
Autor:
TANAKA, Yasushi
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高等教育フォーラム. 3:9-20
20世紀初頭にアメリカで始まったコーオプ教育は1世紀を経て世界に浸透してきた。現在、この「座学と現場における就業体験を融合させた」教育制度あるいはプログラムは、欧米諸国
Autor:
TANAKA, Yasushi
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京都産業大学論集. 社会科学系列. 27:63-82
本稿の主旨は大学進学の経済的メリットを内部収益率の概念を使って説明することであるが、従来の内部収益率の定義にいくつかのバリエーションを加えた分析を試みた。費用について
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経済学雑誌. 109(2):40-57
1 はじめに : 我が国の公務部門賃金の変遷については, 近代的国家の体裁を整えた明治維新, とりわけ1885年に内閣制度が創設され翌1886年に公務部門の賃金体系が確立されてから今日に至
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三田学会雑誌. 98(1):1-14
本稿は経済学会会長講演の要旨をあらたに書き下ろしたものである。経済学会会員として40年を振り返り, 修士課程を終えてアメリカに留学し, 労使関係の研究で学位を取って帰国, その
Autor:
Eiji, IKEDA
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経営研究 = The Gakusen management review. 2(1):1-30
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経済系 : 関東学院大学経済学会研究論集. 269:8-18
わが国の長時間にわたる妻の家事・育児時間と,極端に短い夫の家事・育児時間の間にある代替弾力性がどれほどであるかを計量分析的に検討する。具体的方法としては,家事生産関数の