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pro vyhledávání: '"内部労働市場"'
Publikováno v:
科学研究費助成事業 研究成果報告書. :1-7
研究成果の概要 (和文) : 本研究では、内部労働市場と職業別労働市場に関する国際比較研究である。先行研究のレビューを試みた結果、イギリスが「市場主導の弱い内部労働市場、弱い
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::af64e4b388e97903f6cb7a7de345c653
http://hdl.handle.net/10114/00025710
http://hdl.handle.net/10114/00025710
Autor:
Junpe, Higuchi, Junpei, Higuchi
Publikováno v:
評論・社会科学 = Hyoron Shakaikagaku (Social Science Review). 129:1-28
本研究は，大手多国籍企業であるパナソニック社を対象として，国籍や年齢，性別を問わないグローバルな人材開発・活用のための人事制度基盤の構造とその普及・浸透のプロセスを観
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::2855cfe003c425279f5802d6cb2f20dc
http://id.nii.ac.jp/1707/00026562/
http://id.nii.ac.jp/1707/00026562/
Autor:
Fujimura, Satoshi
Publikováno v:
國民經濟雜誌. 219(3):61-76
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::2e95314d8040e297d66be234f79327de
https://hdl.handle.net/20.500.14094/E0041711
https://hdl.handle.net/20.500.14094/E0041711
Publikováno v:
常葉大学経営学部紀要 = BULLETIN OF FACULTY OF BUSINESS ADMINISTRATION TOKOHA UNIVERSITY. 5(1・2):63-70
米国企業を対象とした実証研究において、企業の事業多角化の利点は、企業内で物的な資本の配分だけでなく、人的資本の配分（内部労働市場）もできることにある、という研究結果が
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::3c1d9b3a97b1a1082625e5563d328626
http://id.nii.ac.jp/1412/00001440/
http://id.nii.ac.jp/1412/00001440/
Autor:
OKADA, Yoshiaki
Publikováno v:
愛知学院大学論叢. 商学研究. 56(1,2):1-38
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::e75dca5c744606e8ba4d3d98bc30d3ce
https://agu.repo.nii.ac.jp/records/1513
https://agu.repo.nii.ac.jp/records/1513
Publikováno v:
熊本学園商学論集 = The Kumamoto-Gakuen Journal of Commerce. 18(2):31-57
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::300fd8cb35eee103ead80e5921f2ad07
http://id.nii.ac.jp/1113/00000296/
http://id.nii.ac.jp/1113/00000296/
Autor:
小嶋(林), 健太
0048
甲第19461号
経博第530号
新制||経||276(附属図書館)
32497
学位規則第4条第1項該当
Doctor of Economics
Kyoto University
DGAM
甲第19461号
経博第530号
新制||経||276(附属図書館)
32497
学位規則第4条第1項該当
Doctor of Economics
Kyoto University
DGAM
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/2433/215272
Publikováno v:
社會科學研究. 61(5-6):27-54
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::56a4fe738171e3376c59557268808e4b
https://repository.dl.itc.u-tokyo.ac.jp/records/17023
https://repository.dl.itc.u-tokyo.ac.jp/records/17023
Publikováno v:
社會科學研究. 61(5-6):55-65
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::89d5346c443524b54dcc3791f4fb6a9a
https://repository.dl.itc.u-tokyo.ac.jp/records/17024
https://repository.dl.itc.u-tokyo.ac.jp/records/17024
Autor:
Miyamoto, Kensuke
Publikováno v:
經濟學研究. 59(4):1-7
筆者はこれまでにインドネシア首都圏の労働市場調査を継続的に実施しており, 日系大手企業, 日系中小企業, 現地資本の中小零細企業, 都市雑業などの調査例があるが, 本稿はその延長線
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::967fd3b48cdad4c144777a2774f31afd
http://hdl.handle.net/2115/42772
http://hdl.handle.net/2115/42772