Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"ناصر ناستی زایی"'
Autor:
مینا ایرندگانی, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 5, Iss 1, Pp 1-20 (2023)
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر سکته سازمانی بر بدگمانی سازمانی معلمان با میانجیگری شایعه سازمانی است. روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آما
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6042273c992e4c72b408ec7eee11c29b
Autor:
فرزانه آذربویه, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 4, Iss 1, Pp 14-32 (2022)
این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی آموزش مهارتهای مدیریت کلاس بر جوّ روانی- اجتماعی کلاس و خودکارآمدی معلمان انجام گرفت. روش پژوهش نیمه تجرب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c00f8c906ceb49558226c9378312dd8b
Autor:
حسینعلی میر, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 3, Iss 4, Pp 37-58 (2022)
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر جو مسموم سازمانی بر مدیریت تصویرپردازی معلمان با نقش میانجی اهمال کاری انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی– همبستگ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7794c0e7add54e4785938436a16d2bba
Autor:
راضیه شیخی, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
پژوهش در ورزش تربیتی, Vol 9, Iss 24, Pp 161-186 (2021)
پژوهش با هدف بررسی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر بینزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامع
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/790fac51194647e1b71629c7e42de837
Autor:
پری غمشادزهی, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 20, Iss 4, Pp 46-56 (2019)
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین معنویت در کار و دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی انجام شد. طرح پژوهش رابطهای از نوع مدلیابی
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1dff44b777a847419a48ca331ff1db41
Autor:
سعیدالله براهویی, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 20, Iss 3, Pp 77-90 (2019)
از معضلات سازمانهای امروزی وجود رفتارهای ضد شهروندی سازمانی همچون کمکاری، پرخاشگری، قلدری، لجبازی و کینهتوزی است. این رفتارها هم بر
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/81ec3ac087e947b580b98daa0d9e3470
Autor:
آسیه رئیسی, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 11, Iss 38, Pp 109-126 (2019)
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational cynicism and organizational anti-citizenship behavior with the Mediating Role of organizational envy. The following survey was done with descriptive and structural equ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/512e770b4a9e4e3facaa3629099a7bf9
Publikováno v:
توسعه آموزش جندیشاپور, Vol 8, Iss 3, Pp 345-355 (2017)
سرزندگی تحصیلی و اهداف پیشرفت دو مقوله بسیار مهم در دوران تحصیلی است، که میتوانند تحت تأثیر عوامل متعددی از جمله جوّ دانشگاه قرار بگیرن
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ab2e470cc421489db2953f566d6bc068
Autor:
آرزو آزادمهر, ناصر ناستی زایی
Publikováno v:
Journal of Medical Education Development (2017)
Background and Objective:Organizational silence,faculty members' passive presence and their reluctance to interfere in public affairs is a common phenomenon in universities and higher education institutions that seemsto be influenced by several facto
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/26d6b3ce9e8547e3babce553709e3693