Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"مهدی یزدان شناس"'
Publikováno v:
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 4, Pp 129-166 (2024)
در شکاف میان دو نظریه اصلی دگرگون سازی شغل، یک نقص مهم، نادیده گرفتن بعد شناختی آن در بخش قابل توجهی از ادبیات است در دگرگون سازی شناختی، ف
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/38c809e95d9d49c2b89baf2008c44079
Autor:
مهدی یزدان شناس, مهری افشاری
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 15, Iss 4, Pp 175-206 (2023)
هدف: پژوهش حاضر با هدف نقش خودکارآمدی شغلی در رابطه بین بازاریابی داخلی و جوّ توسعه منابع انسانی در بین کارکنان شعب شرکت بیمه پاسارگاد است
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b52f7d6d4c5143f485a2f353b752e116
Publikováno v:
مدیریت بهره وری, Vol 17, Iss 2(65) تابستان, Pp 75-103 (2023)
توجه دولتها به اقتصاد دانشبنیان و ظهور گسترده شرکتهای دانشبنیان و همچنین خلق ارزش بر پایه دانش و اهمیت یافتن نیروی کار دانشی در ساز
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/36aedcec57ef4499954befa7a7d11cec
Autor:
مهدی یزدان شناس, نیلوفر شریعتی
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 14, Iss 4, Pp 161-188 (2022)
هدف: این تحقیق با هدف تبیین مدلی برای رفتارهای پیشگامانه کارکنان انجام شد که در آن، نقش خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام مورد
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d1280a3492bc40a7a9b0057693d546e8
Publikováno v:
پژوهشهای کاربردی روانشناختی, Vol 8, Iss 4, Pp 143-159 (2018)
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش نیازهای موفقیت و تعلق در تاثیرگذاری عدالت سازمانی ادراک شده در قالب ابعاد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بر
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4c56a48af2e143b6a8cf623740a6f853
Autor:
مهدی یزدان شناس, محمدرضا ادیب پور
Publikováno v:
Muṭāli̒āt-i Mudīriyyat-i Gardishgarī, Vol 12, Iss 40, Pp 83-114 (2017)
The present study is a descriptive-survey study with the aim of studying the improvement of hotel performance. It tries to investigate the role of empowering leadership, the realization of psychological contracts and the knowledge sharing behavior be
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6c89f472223c4345a037914b2ed8e7c5
Publikováno v:
Journal of Sustainable Human Resource Management. Spring/Summer2024, Vol. 6 Issue 10, p133-155. 23p.
Autor:
مهدی یزدان شناس1 yazdanshenas@atu.ac.ir, نرگس ولی1 n.validad@gmail.com
Publikováno v:
Research in Cognitive & Behavioral Sciences. 2019, Vol. 9 Issue 1, p21-37. 18p.