Zobrazeno 1 - 10
of 35
pro vyhledávání: '"مهدی الوانی"'
Publikováno v:
مدیریت دولتی, Vol 15, Iss 3, Pp 400-438 (2023)
هدف: یکی از مفاهیمی که در راستای نهادینه‌سازی جامعه مدنی طی سال‌های اخیر مطرح شده است، مفهوم حکمرانی هوشمند است. در این بین، شناسایی عوام
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a4d8ba0b879b4653a8008015f061a72e
Autor:
سید مهدی الوانی1 sralvani@gmail.com, محمدشهاب شیبانی&2 sheybani.shahab@gmail.com
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Apr2024, Vol. 22 Issue 1, p1-20. 20p.
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 1, Pp 99-119 (2023)
حفظ و نگهداشت کارکنان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی می باشد. زمانی این مقوله اهمیت دوچندان پیدا می‌کند که با کارکنانی متفاوت ر
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7cc803ffadbc4686ab08b620b32923b3
Publikováno v:
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, Vol 6, Iss 24, Pp 157-192 (2023)
یکی از مسائل مهمی که سازمان‌ها با آن روبرو هستند، تصمیمگیری اثربخش در مراحل مختلف فعالیتهای سازمان است. تصمیمگیری درست یا غلط است که ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/020be20b319241c9958842577979c2f4
Publikováno v:
Public Management Researches. Mar2024, Vol. 17 Issue 63, p1-32. 32p.
Publikováno v:
مدیریت راهبردی دانش سازمانی, Vol 5, Iss 2, Pp 11-48 (2022)
با توجه به پراکندگی و تغییرات در بازیگران خط مشی گذاری کلان حوزه انرژی کشور و تاثیر دانش تخصصی و تجربه آنان در کیفیت خطمشی گذاری، عدم استق
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/67bec3a1450d4791ba53bcd581d1f6cc
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 2, Pp 11-53 (2022)
جذب، انگیزش و حفظ کارکنان دانشی در یک اقتصاد دانش‌بنیان، یعنی جایی که اقدامات مدیریت دانش و همگرایی جهانی فناوری، ماهیت کار را باز تعریف
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/64d273ac53da49c28139ac8f028d5301
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 13, Iss 3, Pp 9-38 (2021)
هدف این پژوهش، ارائه الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها بود. روش پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) بود. در مرحله
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/310e6bec95ee4b75a9da03a53b8114c9
Autor:
زهرا صفری1 zsafari@ut.ac.ir, سید مهدی الوانی2 sralvani@gmail.com, حسن زارعیمتین1 matin@ut.ac.ir, محمد صفری3 mo.safari@umz.ac.ir
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Apr2023, Vol. 21 Issue 1, p1-20. 20p.
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 42, Pp 199-224 (2020)
In this paper, while investigating the issue of women's lack of promotion, a systematic review of the research on the identification of barriers to women's promotion to the levels of management in Iranian governmental organizations was analyzed. Usin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c124324a3d3e40e093c49867fed39bee