Zobrazeno 1 - 10
of 35
pro vyhledávání: '"محیط کار"'
Publikováno v:
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی, Vol 10, Iss 3, Pp 38-60 (2023)
خدمات و امکانات متنوعی شامل تخصیص فضای اداری و دفتری، انواع خدمات آموزشی و مشاوره‌ای و تسهیلات مالی و غیره به شرکت‌های دانش‌بنیان از ط
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/96a1593d0d984dcfb1d47cfca0131615
Autor:
مرضیه نیازآذری
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 15, Iss 2, Pp 123-148 (2023)
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه انجام شده است. روش:
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/29e1e44a610446b5b54a9ccffbb56bf7
Autor:
بهشته فضلعلی, مجتبی معظمی
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 4, Iss 4, Pp 114-142 (2023)
مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی ضمن تأکید بر نقش میانجی‌گر محیط کار رقابتی انجام شد. روش این مطال
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a64c4d53d2a746b4afb1dc1295f531df
Autor:
مرضیه دهقانی زاده, مرضیه بابایی زاده
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 4, Pp 235-282 (2022)
شفقت یک سازه مثبت و جدید است و از طریق روانشناسی مثبت‌گرا وارد محیط کاری سازمان‌ها شده است. با توجه به تأثیر مستقیم و غیرمستقیم شفقت روی ن
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/33d5e996b3d74204ae8305012b8e194c
Publikováno v:
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, Vol 2, Iss 3, Pp 19-35 (2022)
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکن
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/02a3308619e14140a8d86cb2ce49583e
Publikováno v:
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, Vol 2, Iss 2, Pp 97-115 (2022)
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و سکوت سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کار
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/950b3e1ff4934c829b1fdb50f45c8c02
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 23, Iss 2, Pp 215-225 (2022)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی، هویت سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتارغیر اخلاقی به نفع سازمان با میانجی گری رضایت شغل
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d8fda070a8b24b5a923e8042a5fcdf73
Autor:
اسکندر مؤمنی, خلیل واعظی
Publikováno v:
فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک, Vol 20, Iss 87, Pp 5-30 (2022)
عوامل مؤثر بر تعیین رفتارهای مطلوب پلیس عبارت است از عوامل سازمانی، اجتماعی، خانوادگی و خصوصیات شخصی که محققین در این مقاله تلاش نموده
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/435d3e7c5e714eb28fa86df0c9b032f2
Autor:
Ali Reza Aghighi, Hanieeh Manteghi
Publikováno v:
پژوهش در دین و سلامت, Vol 8, Iss 1, Pp 22-37 (2022)
سابقه و هدف: پژوهش‌های متعددی تأثیرات مثبت فروتنی مدیران را بر نتایج مرتبط با کار کارکنان بررسی کرده است. در این میان نقشی که فروتنی سرپرس
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bb4269b8da334080b9026dd9bbfa0328
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 22, Iss 4, Pp 150-159 (2022)
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر طرد شدگی در محیط کار بر عجین شدن با شغل با میانجی گری هوش هیجانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ته
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8a3aadacaeb743928f656e60074bf68c