Zobrazeno 1 - 10
of 671
pro vyhledávání: '"محمد مقدم"'
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 4, Pp 191-215 (2024)
قابت‌های جهانی نیازهای جدیدی برای عملکرد بالا و ایجاد مزیت رقابتی مطرح می‌نمایند. از این‌رو سازمان‌های امروز نیازمند حرکت به سوی یک پا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a72bd2dc3a7412b841c80b140c39f93
Publikováno v:
Majallah-i Huqūqī-i Biyn/al-milalī-i, Vol 40, Iss شماره 71 ( پائیز), Pp 101-134 (2023)
امروزه عوامل متعددی دارایی‌های فضایی را تهدید می‌کنند که مسلحشدن فضای ماورای جو، یکی از مهمترین این عوامل است. ازاین‌رو پیشگیری از ت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/129afbc8ed734627855a209774063017
Publikováno v:
Management Researches in Iran. 2023, Vol. 27 Issue 4, p191-220. 30p.
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 2, Pp 49-85 (2023)
در جوامع امروزی، سازمان های پیشرو به دنبال راهبردی در جهت توسعه منابع و تعالی سازمان هستند. سازمان مربی گرا پارادایم جدیدی در حوزه مدیریت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/94dcabe61fe14ba086fa241895834005
Publikováno v:
نشریه مهندسی متالورژی و مواد, Vol 33, Iss 2, Pp 93-110 (2022)
در طول سالیان متمادی، اکسیدهای منگنز (MnO2,Mn2O3,Mn3O4,MnO) به‌طور قابل‌توجهی، علاقه‌ی محققان زیادی را به خاطر خواص فیزیکی-شیمیایی و کاربردهای ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/810fab2f7b7c4c928abc0367295854c0
Publikováno v:
تنش های محیطی در علوم زراعی, Vol 15, Iss 2, Pp 427-442 (2022)
تنش‌های محیطی مهمترین عامل در کاهش عملکرد محصولات به شمار می‌روند و تنش خشکی یکی از مهمترین عوامل محدود کننده رشد در گیاهان محسوب می‌ش
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bd792324f0df42a3a33b03ff5d42e481
Publikováno v:
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, Vol 5, Iss 20, Pp 115-140 (2022)
توجه به منابع‌انسانی و توسعه و توانمندسازی آن که ارزشمندترین سرمایه سازمانی به‌شمار می‌آید و محور توانایی و دانش‌افزایی در کلاس جهانی
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e771e4680cda42b19da6abc0fe2f6a16
Publikováno v:
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, Vol 5, Iss 20, Pp 257-286 (2022)
یکی از عوامل ارتقای کیفی و پیشرفت هر سازمان، همسویی میان راهبردهای منابع انسانی و سازمانی است؛ زیرا منابع انسانی مهمترین سرمایه‌ی یک س
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2071cf40f3db49f99ecaeb99a26f2b7a
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 13, Iss 4, Pp 157-189 (2021)
پژوهش حاضر با استفاده از روش پژوهش کیفی و راهبرد پژوهش «نظریه داده‌بنیاد» و با هدف طراحی و تبیین مدل تعلق‌خاطر پایدار کارکنان که باعث تأ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/56d17421f18f4a0b9348c002fdd73ad3
Publikováno v:
Iranian Journal of Field Crops Research; Summer2024, Vol. 22 Issue 2, p211-226, 16p