Zobrazeno 1 - 10
of 25
pro vyhledávání: '"محمد حکاک"'
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 15, Iss 4, Pp 35-68 (2023)
هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پیدایش اثر منسانی در سازمان‌های دولتی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام شده‌است. روش: این پژوهش برپا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b5f51fc98c604896b973e7e188b7ead2
Publikováno v:
مدیریت اسلامی, Vol 31, Iss 3, Pp 47-69 (2023)
این پژوهش به ارائه الگوی حکمرانی اسلامی بر مبنای عهد مالک اشتر که در پی جامعه نیک وآرمان-گرا ست، می‌پردازد. نامه 53 حضرت امیر به والی مصر،
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4bfad89395984fb08143e28011a1fdb1
Autor:
محمد حکاک, حسن کولیوند
Publikováno v:
زن در توسعه و سیاست, Vol 19, Iss 2, Pp 305-328 (2021)
امروزه، در کشورهای در حال توسعه، مشارکت زنان در سطوح عالی سازمانها نسبت به مردان کمتر است. ازاین‌رو، تئوری رهبری تضایفی، رویکردی فرانو
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/435af31512224dbab4db42ad051c54be
Publikováno v:
مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 13, Iss 66, Pp 327-362 (2021)
مدیریت استعداد جهانی می تواند تاثیرات مثبت قابل توجهی بر عملکرد سازمان ها داشته باشد. شناسایی فرایندها، بسترها و عوامل ایجاد کننده مدیری
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/37b05f46dbd44a6282d7d3d8cc145edf
Autor:
زهرا اسمعیلی, محمد حکاک
Publikováno v:
Journal of Philosophical Investigations, Vol 15, Iss 34, Pp 23-40 (2021)
هدف از این پژوهش، بررسی راه‌حل هیوم برای مسأله استقراست. اینکه آیا می‌توان با مشاهده چند نمونه جزئی درباره موارد مشابه مشاهده نشده
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8f6fd76c9af7430488cd178286516423
Autor:
محمد حکاک, راضیه منتظری نجف آبادی
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 44, Pp 9-24 (2020)
Aim: The purpose of this study was to investigate the effect of abusive supervision on job tension and deviance among employees of selected banks in Najaf Abad city with their self-regulatory mediator role. Methodes: The statistical population of th
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0de98e9cdb334e9ca2fcc8d5f6e2561a
Autor:
زهرا اسماعیلی, محمد حکاک
Publikováno v:
Journal of Philosophical Investigations, Vol 13, Iss 29, Pp 1-24 (2020)
فلسفه راسل را می‌توان به دو دوره مجزا تفکیک کرد. در دوره اول او تحت تأثیر فلاسفه پیش از خود سعی در حفظ مبناگرایی دارد و لی در دوره دوم تلاش
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/21f8eba152fe46ffb32a0a1e3b390900
Publikováno v:
مطالعات منابع انسانی, Vol 6, Iss 4, Pp 71-100 (2017)
امروزه اداره کردن سازمان های بزرگ، پیچیده و پیشرفته امری است بسیار دشوار که دستیابی به این مهم مرهون زحمات رهبرانی است که بتوانند به مدد و
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/405c6402329c4a32b10b853e5f3839a4
Autor:
محمد حکاک1 hakkak.m@lu.ac.ir, مرضیه درویش زاده2 Marzidarvish1401@gmail.com, سیده نسیم موسوی3 n.nasim@iau.ir
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Jul2024, Vol. 22 Issue 2, p193-209. 17p.
Autor:
محمد حکاک1 hakkak.m@lu.ac.ir
Publikováno v:
Journal of Sustainable Human Resource Management. Spring/Summer2024, Vol. 6 Issue 10, p157-178. 22p.