Zobrazeno 1 - 10
of 30
pro vyhledávání: '"علی مهداد"'
Autor:
ریحانه قاسم پورفارسانی, علی مهداد
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 24, Iss 3, Pp 90-100 (2023)
این مطالعه با هدف پیشبینی نشانگان جسمانی از طریق فشارزاهای شغلی و سازمانی، خودتنظیمی و اختیار در کارکنان بانک کشاورزی استان اصفهان به ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f37c5393885f4607b72f507b9b317fed
Autor:
فاطمه اسکندری قریوند, علی مهداد
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 22, Iss 4, Pp 90-100 (2022)
این پژوهش با هدف تاثیر ذهن آگاهی برعملکرد و استرس با نقش واسطه ای معنا در کار انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان ک
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a2771eb19ee5404d9758a94423d2e873
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 45, Pp 97-116 (2021)
هدف از پژوهش حاضر پیشبینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس در میان کارکنان یک کارخانهی
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ae84f0a419c546a19bc1cefd4e12a6af
Autor:
علی مهداد, شیوا مینائیان
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 43, Pp 73-90 (2020)
The purpose of present research was to study the mediating role of achievement motivation on relationship between conscientiousness, role performance and extra role performance. Statistical population of study consisted all employees of Shahrekord Un
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4be6a678c70f445d9a0863c8756b548d
Publikováno v:
روانشناسی بالینی و شخصیت, Vol 18, Iss 2, Pp 67-79 (2020)
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش مدیریت خود و مدیریت هیجان (از سری بستههای نماد) به مادران نوجوانان دختر شهر تهران بر پرخاشگر
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/286512d47021496ea5962e4d5a117740
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 11, Iss 39, Pp 89-112 (2019)
The main purpose of this research was to study the prediction of self-efficacy' perception and work engagement through job crafting and perceived organizational support among employees of Isfahan Golnoor factory. The study was correlational and the t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fd859086bccb484790c6da0c7e4338ff
Autor:
مینا آقاجانی, علی مهداد
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 20, Iss 1, Pp 35-46 (2019)
این پژوهش با هدف تعیین تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه با نقش میانجیگرانه اشتیاق شغلی انجام گرفت.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c958e9a3f0a44cb09572b04356f67245
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 19, Iss 1, Pp 18-25 (2018)
هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی با عملکرد شهروندی سازمانی و نقش وفاداری سازمانی در یک شرکت صنعتی بود.در این
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4bbe4f5b59b6465783bab1651897af16
Publikováno v:
مجله علوم پزشکی صدرا, Vol 6, Iss 1, Pp 11-28 (2017)
مقدمه: موفقیت شغلی ارتباط بسیار نزدیکی با ابعاد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی در بیماران هموفیلی دارد لذا پژوهش حاضر با هدف تدو
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bb5102da56704faaa28b55e7b6075760
Autor:
نازیلا فروهان, علی مهداد
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 18, Iss 3, Pp 25-34 (2017)
این پژوهش با هدف تعیین تأثیر سبک رهبری مشارکتی بر ادراک امنیت شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجیگرانه سلامت روانشناختی محیط کار انجام گرفت.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/33b2c17bb80d443b9b0b76c948ae7423