Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"سید نجم الدین موسوی"'
Publikováno v:
مطالعات مدیریت راهبردی, Vol 13, Iss 52 (2022)
در سال‌های اخیر عارضه‌های سازمانی به دلیل اثرات منفی که بر منابع انسانی و سازمان‌ها گذاشته‌اند بیشتر موردتوجه و اهمیت سازمان‌های پی
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/294c786280d44c34ae81ad3352992584
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 45, Pp 31-52 (2021)
امروزه با توجه به خیل عظیم جمعیت فارغ التحصیل بیکار و حجم بالای دانشجویان کشور، متقاضیان کار برای آنکه قابلیت استخدام پذیری خود را بهبود
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/42f3cdcc30eb47f39f002668e48640a0
Publikováno v:
مطالعات منابع انسانی, Vol 8, Iss 2, Pp 121-142 (2018)
ریسک منابع انسانی هرگونه عامل انسانی، فرهنگی یا حاکمیتی است که به ایجاد عدم قطعیت در محیط کسب و کار منجر شده و بر عملیات سازمان تأثیر منفی
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c712e96ae3e947219835605e521a1ce9
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Summer2020, Vol. 18 Issue 2, p273-294. 25p.
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Autumn2018, Vol. 16 Issue 3, p665-692. 28p.
Publikováno v:
New Marketing Research Journal; Autumn2019, Vol. 9 Issue 3, p101-119, 19p
Publikováno v:
Hospital Journal; 2018, Vol. 17 Issue 3, p21-30, 10p
رابطۀ درک رهبری اقتدارگرا و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با میانجیگری نقض قرارداد روانشناختی
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 22, Iss 1, Pp 66-78 (2021)
هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ درک رهبری اقتدارگرا و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با میانجیگری نقض قرارداد روانشناختی در کارکنان سا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a005a93bf466437e8dd6cdfcb9f3f22d