Zobrazeno 1 - 10
of 18
pro vyhledávání: '"سکوت سازمانی"'
Publikováno v:
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, Vol 2, Iss 2, Pp 97-115 (2022)
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و سکوت سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کار
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/950b3e1ff4934c829b1fdb50f45c8c02
Publikováno v:
مدیریت اطلاعات سلامت, Vol 19, Iss 1, Pp 16-21 (2022)
مقدمه: با توجه به اهمیت عملکرد سازمانی در دنیای متغیر امروزی و تأثیر سکوت سازمانی در عملکرد سازمانهایی مانند دانشگاههای علوم پزشکی که نقش
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/47be8bbc2898449196b1293bc8bfd22a
Autor:
سارا محمدی
Publikováno v:
زن در توسعه و سیاست, Vol 18, Iss 4, Pp 601-617 (2020)
امروزه بیمارستانها علاوهبر شاغلان حرفهای و توانمند، نیازمند پرستاران سالم، مشتاق و علاقه‌مند بهکارند. وجود کارکنان سالم با اشتیا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b135562891a34d2597d921695d296179
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 21, Iss 2, Pp 84-92 (2020)
هدف این پژوهش بررسی رابطه قلدری سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی نقض قرارداد روان‌شناختی در کارکنان سازمانهای دولتی استا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d457597dd362476f8221ab17caa20aa4
Publikováno v:
مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی, Vol 13, Iss 1, Pp 169-194 (2020)
هدف: انسان و رفتار او در سازمان همواره از موضوعات بسیار مهم در مباحث رفتار سازمانی بوده است. مدیران سازمانها به خوبی دریافته‌اند که مهم
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/292cd7a58acb49fb9d2d95595d27197d
Autor:
فهیمه کرد فیروزجایی, حسن رضا زین آبادی
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 13, Iss 4 (2022)
چکیده:هدف: پژوهش حاضر با هدف تبیین ابعاد و نشانگرهای پیشایندها و پسایندهای سکوت سازمانی معلمان انجام شده است.روش: پژوهش با استفاده از راهب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5554954ef6f047608ca9765b0ac84cc4
Autor:
محمدفائق محمدی, سیروس قنبری
Publikováno v:
مجله علوم تربیتی, Vol 26, Iss 2, Pp 217-238 (2019)
هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار آوایی کارکنان در دانشگاه های غرب کشور بود. روش پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری شامل کل
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8ebe4a5237424dfba36b1441535e4274
Publikováno v:
دست‌آوردهای روان‌شناختی, Vol 26, Iss 1, Pp 131-150 (2019)
سازمانها و به طور خاص سازمانهای ورزشی به کارکنانی نیاز دارند که از نظر رفتار شهروندی سازمانی، در سطح بالایی قرار داشته باشند تا بتوانن
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8cc76ef2de894cbfb107a16829430e7d
Autor:
محمد محمدظاهری, رضا سپهوند
Publikováno v:
مطالعات فرهنگی پلیس, Vol 5, Iss 3, Pp 49-62 (2018)
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر سکوت سازمانی کارکنان در مراحل مختلف چرخۀ حیات سازمانهای دانش بنیان انجام پذیرفت. رویکرد ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/26ea51b4eb4640078f3ecdf4524a6d7c
Autor:
سید صلاح الدین نقشبندی
Publikováno v:
مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 9, Iss 44, Pp 195-208 (2017)
این پژوهش با هدف اعتباریابی نسخة فارسی پرسش‌نامة «سکوت سازمانی» انجام شد. جامعة آماری همة کارمندان وزارت ورزش و جوانان بودند که به‌دل
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ca95f81015844ef19f8780bbc911e532