Zobrazeno 1 - 10
of 63
pro vyhledávání: '"سرمایه انسانی"'
Publikováno v:
بررسی مسائل اقتصاد ایران, Vol 10, Iss 2, Pp 135-165 (2024)
با توجه به این که یکی از مهمترین دغدغه‌های سیاست‌مداران اقتصادی کشور، توسعه مالی و عوامل مؤثر بر آن است و از آنجاکه ایران، دارای نیروی ان
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/65437376d8b3459f8306ec31d883f227
Autor:
شهربانو خشکاب
Publikováno v:
مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی, Vol 16, Iss 2, Pp 197-222 (2023)
هدف: توسعه سرمایه انسانی اعضای هیئت علمی در چارچوب برنامه‌های توانمندسازی، سال‌ها موضوع پژوهش پژوهشگران آموزش عالی بوده است. با این حال
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/aa5b5a7a102d412b87d3d90a23e02b07
Autor:
مهدی آریامنش, میترا صدوقی
Publikováno v:
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, Vol 3, Iss 2, Pp 101-123 (2023)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه فکری و امنیت شغلی با طفره‌روی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهنمیر انجام شد. این
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8f48cfcf26d54b9baad69cfecd6ba169
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 2, Pp 49-85 (2023)
در جوامع امروزی، سازمان های پیشرو به دنبال راهبردی در جهت توسعه منابع و تعالی سازمان هستند. سازمان مربی گرا پارادایم جدیدی در حوزه مدیریت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/94dcabe61fe14ba086fa241895834005
Publikováno v:
مدیریت بهره وری, Vol 17, Iss 1(64)بهار, Pp 23-48 (2023)
هدف از انجام این پژوهش شناسایی و دسته بندی ذهنیات خبرگان منابع انسانی درباره پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی می باشد. در این راستا ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6624065dfaa141dfa26757a5f886b021
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 15, Iss 1, Pp 175-192 (2023)
هدف: توسعه و موفقیت هر سازمان به نیروی انسانی آن وابسته است. لذا سبک رهبری منابع انسانی برای سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است. بر این اساس پژ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/78b9c32450ee4f39a66703b5b850eec0
Autor:
شهربانو خشکاب
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 4, Pp 195-233 (2022)
پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی با استفاده از رویکرد تطبیقی انجام شده است.این پژوهش به لحاظ هدف و ما
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cf21246aafaf45a8922946f15cad136f
Publikováno v:
Rāhburd-i difā’ī, Vol 20, Iss 78, Pp 13-32 (2022)
چکیدهپیچیدگی و گستردگی فضای سایبر و ارتباط حداکثری مأموریتهای سازمانهای امنیتی با این فضا، موجب فاصله گرفتن سازمانهای امنیتی از دان
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a3c1ae8d1bcb47468d4f27b2213e15fe
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 13, Iss 4, Pp 115-156 (2021)
مفهوم سرمایه انسانی حاکی از این است که ویژگی‌های کیفی انسان (دانش، تجربه، مهارت، توانایی و سایر ویژگی‌های شناختی و غیرشناختی) نوعی سرمای
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2b31621694354ea7acceee1f90cfa920
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 2, Pp 183-226 (2022)
مفهوم ریسک منابع انسانی حاکی از آن است که رفتار و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان به‌صورت بالقوه چه خطراتی را متوجه سازمان می‌کند. یکی از مشکلا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bd0e02b43b6f4d179180b50f32c0044c